Welche Auswirkungen hat Moral in einer Organisation?

Die Aufrechterhaltung einer guten Moral ist für jede Organisation wichtig. Eine Organisation mit hoher Moral profitiert auch von weniger Arbeitsstunden, die durch ungeplante Ruhetage verursacht werden, und einer höheren Produktivität von Mitarbeitern, die mit ihrem Unternehmen zufrieden sind. Eine geringe Moral kann zusätzliche Kosten verursachen, z. B. die Fluktuation der Mitarbeiter und einen Produktionsrückgang. Es ist wichtig, die Faktoren zu verstehen, die die Moral in einer Organisation beeinflussen.

Änderungen im Management

Mitarbeiter können sich an die Praktiken und Methoden eines bestimmten Managers gewöhnen, und wenn sich das Management ändert, kann dies die Moral beeinflussen. Es kann auch von den Umständen abhängen, die die Änderung verursacht haben. Wenn ein Manager von den Mitarbeitern als effektiv und geschätzt wahrgenommen wurde, kann es eine negative Auswirkung auf die Moral haben, wenn dieser Manager ohne Erklärung gelassen wird. Versuchen Sie, den Mitarbeitern eine Erklärung zu geben, warum ein Manager nicht mehr im Unternehmen ist, und ermutigen Sie die Mitarbeiter, mit dem Ersatz des Managers fortzufahren. Wenn es keine Erklärung gibt, können Gerüchte dem eingehenden Ersatz die Umsetzung seiner Ideen und Pläne erschweren, da Spekulationen über das Schicksal des ausscheidenden Managers die Mitarbeiterorientierung verändert haben.

Mitarbeiter Gelegenheit

Die Moral der Mitarbeiter wird durch die Möglichkeiten und die Anerkennung, die das Unternehmen gemäß Human Nature At Work bietet, beeinflusst. Wenn ein Mitarbeiter durch eine Beförderung oder eine Erhöhung für seine Bemühungen anerkannt werden kann, erkennt der Rest der Belegschaft, dass das Unternehmen harte Arbeit belohnt. Die Moral kann sich negativ auswirken, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass das Unternehmen mit dem Aufstieg keinen Karriereweg bietet, und wenn das Unternehmen keine Belohnung für die Loyalität und das Engagement seiner Mitarbeiter bietet.

Vertrauen in das Management

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass die Unternehmensführung kompetent ist, bleibt die Moral des Unternehmens hoch, da die Erwartungen der Mitarbeiter an den Unternehmenserfolg intakt bleiben. Wenn sich das Management als inkompetent erweist, kann die gesamte Organisation unter einer Abnahme der Moral leiden, die kontraproduktiv sein kann. Der Psychologieexperte AJ Schuler empfiehlt, seinen Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, ihre anonymen Meinungen über die Leistung des Managements zu äußern, z. B. eine Mitarbeiterempfehlungsbox, und das Feedback zu nutzen, um Änderungen vorzunehmen, die das Vertrauen der Mitarbeiter in das Management aufrechterhalten.

Kommunikation

Ein Unternehmen verfügt über viele Kommunikationsebenen - vom Management über die Mitarbeiter, zwischen den Abteilungen, zwischen den Managementgruppen und zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Um die Moral aufrechtzuerhalten, müssen die Kommunikationswege offen bleiben und wichtige Informationen müssen rechtzeitig bereitgestellt werden. Wenn zum Beispiel eine kleine Anzahl von Entlassungen geplant wird, ist es wichtig, den Mitarbeitern die Größe der Entlassungen mitzuteilen, damit Gerüchte nicht verbreitet werden, die die Moral zerstören könnten. Die Entlassung von Mitarbeitern hat in der Regel negative Auswirkungen auf die Moral, lässt jedoch zu, dass Angestellte, deren Entlassung nicht vorgesehen ist, der Meinung sind, dass sie die Moral noch weiter schädigen könnten.