Was bedeutet Nichtbefreiung in der Beschäftigung?

Arbeitgeber müssen den Beschäftigungsstatus aller Arbeitnehmer bestimmen. Abhängig von den Arbeitsaufgaben und dem Entgelt eines bestimmten Arbeitnehmers kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer als "befreit" oder als nicht befreit einstufen. "Diese Beschäftigungsklassifizierung beschreibt die verschiedenen Rechte und den Schutz, auf die der Arbeitnehmer gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) Anspruch hat ) und andere Arbeits- und Arbeitsgesetze.

Definition

Nichtbefreiung bezieht sich auf den Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers, je nachdem, wie er bezahlt wird. Nichtbefreiung bezieht sich auch auf die Höhe des Lohns, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat. Nicht freigestellte Mitarbeiter erhalten Schutz gemäß den Lohn- und Stundenbestimmungen des FLSA. Die Lohn- und Stundenabteilung regelt die Zeit- und Entgeltvereinbarungen zwischen Arbeitgebern und nicht befreiten Arbeitnehmern. Die meisten privaten und öffentlichen Arbeitgeber müssen diese Bestimmungen einhalten.

Bedeutung

Mit dem nicht befreiten Beschäftigungsstatus soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer für die von ihnen geleistete Arbeit eine angemessene Bezahlung erhalten. Der Freistellungsstatus gewährleistet auch, dass Arbeitgeber den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen. Derzeit beträgt der bundesweite Mindestlohn 7, 25 USD pro Stunde. In einigen Bundesländern ist der Mindestlohn höher als der bundesstaatliche Mindestbetrag, da die Lebenshaltungskosten dies erfordern. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in Kalifornien 8, 00 USD pro Stunde (Stand Januar 2008). Der nicht befreite Beschäftigungsstatus bietet den betroffenen Arbeitnehmern einen Rechtsbeistand, wenn ein Arbeitgeber gegen die Arbeitsvorschriften verstößt.

Vergütungsstruktur

Im Rahmen des FLSA müssen Arbeitgeber für alle geleisteten Arbeitsstunden einschließlich Überstunden nicht befreite Arbeitnehmer zahlen. Überstunden sind jede Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche. Nicht befreite Mitarbeiter haben einen festen Lohn- und Arbeitszeitplan und müssen eine Vergütung für jede Zeit erhalten, die sie für die Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben aufgewendet haben. Arbeitgeber müssen nicht-freigestellte Arbeitnehmer für Überstunden das Eineinhalbfache ihres regulären Entgelts zahlen.

Befreiung gegen Nichtbefreiung

Der Hauptunterschied zwischen einem nicht befreiten Arbeitnehmer und einem freigestellten Arbeitnehmer besteht in den Rechten, die er in Bezug auf Löhne und Arbeitszeit erhält. Die Arbeitgeber müssen den nicht befreiten Arbeitnehmern für alle geleisteten Arbeitsstunden einen Lohn zahlen. Steuerbefreite Angestellte erhalten unabhängig von der Anzahl der in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden denselben Lohn. Arbeitnehmer, die unter die Verwaltungs-, Exekutiv- oder Berufskategorie der Beschäftigung fallen, gelten in der Regel als freigestellte Arbeitnehmer. Diese Art von Arbeit beinhaltet normalerweise nicht manuelle Büroarbeit.