Modelle für ethisches Verhalten in der Wirtschaft

Kindern wird oft beigebracht, dass „Ehrlichkeit die beste Politik ist“ und „anderen gegenüber so zu tun, wie Sie es ihnen antun würden“, während Jurastudenten angewiesen werden, dass Anwälte „selbst den Anschein von Unangemessenheit vermeiden“ sollten Den Maximen fehlt die Spezifität, die erforderlich ist, um das Geschäftsverhalten zu lenken, wenn unvorhergesehene ethische Fragen auftreten. Glücklicherweise bieten viele professionelle, geschäftliche und staatliche Organisationen spezifische Anhaltspunkte, um ethisches Verhalten zu modellieren.

Verhaltensregeln

Die Erstellung eines schriftlichen Verhaltenskodex zwingt eine Organisation, die spezifischen Regeln, nach denen das Verhalten ihrer Mitglieder zu lenken ist, aktiv zu berücksichtigen und zu artikulieren. Verhaltenskodizes enthalten normalerweise ein Leitbild, in dem die Grundwerte der Organisation zum Ausdruck kommen, gefolgt von inhaltlichen Abschnitten, in denen reale ethische Probleme vorweggenommen werden und für jedes ein bestimmtes Vorgehen vorgeschrieben wird.

Verhaltenskodizes sollten so umfassend sein, dass sie in allen vorhersehbaren Situationen aussagekräftige Orientierungshilfen für die Entscheidungsfindung bieten. Zu den spezifischen Umständen, die behandelt werden, gehören häufig Probleme, die sich aus der Kommunikation mit der Außenöffentlichkeit im Namen der Organisation, den Kontakten mit Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen, der Nutzung des Eigentums der Organisation, der Annahme von Geschenken als Mitglied oder Angestellter der Organisation ergeben Organisation und dergleichen.

Verhaltenskodizes können als separate Dokumente oder als Abschnitte in umfassenderen Leitfäden, z. B. Mitarbeiterhandbüchern, erscheinen.

Mitarbeiter-Handbuch

Die meisten Unternehmensorganisationen bieten ihren Mitarbeitern ein umfassendes Handbuch, das die spezifischen Erwartungen ihrer Mitarbeiter kommuniziert. Die Hauptabschnitte der Mitarbeiterhandbücher enthalten normalerweise Bestimmungen in Bezug auf Geheimhaltungsvereinbarungen, Diskriminierungsrichtlinien, Vergütungsregeln, Arbeitszeitpläne, Leistungen an Arbeitnehmer, Sicherheit, Informationssicherheit, Nutzung von Unternehmenseigentum und Urlaubsrichtlinien.

Mitarbeiterhandbücher enthalten häufig auch einen wichtigen Abschnitt, der sich speziell mit den Verhaltensstandards befasst, die der Mitarbeiter von allen Mitarbeitern erwartet. Dieser Abschnitt folgt in der Regel dem Format der umfassenden Verhaltensregeln, die an Mitglieder anderer Organisationstypen verteilt werden, und enthält häufig Unterabschnitte, die sich speziell mit Interessenkonflikten, geistigem Eigentum und Vertraulichkeit befassen.

Professionelle Codes

Modelle für Geschäftsethik finden sich auch in Kodizes verschiedener Berufsorganisationen. Wie bei anderen derartigen Verhaltenskodizes sollen Berufsregeln den Mitgliedern von Berufsorganisationen dabei helfen, die ethischen Dilemmata zu lösen, die während ihrer beruflichen Laufbahn wahrscheinlich sind.

Viele Berufsgruppen regulieren sich selbst - sie bestimmen, ob Personen geeignet sind, Mitglied zu werden und zu bleiben. Ihre Berufsregeln sollen nicht nur die Standards festlegen und kommunizieren, die einzuhalten sind, wenn eine Einzelperson Mitglied der Organisation wird, sondern sie werden auch verwendet, um zu messen, ob ein Kandidat wahrscheinlich die Berufsregeln befolgt, die auf gründlichen Hintergrundüberprüfungen beruhen.

Die "Model Rules of Professional Conduct" der American Bar Association ist typisch für professionelle Verhaltensregeln, die sich auf die Kompetenz, Sorgfalt, Pflichten und Ethik derjenigen beziehen, die zur Ausübung des Rechts zugelassen sind.

Regierungscodes

Modelle für Geschäftsethik finden sich auch in den von den Regierungsbehörden verabschiedeten Ethikkodizes. Typisch ist der knappe Code, der vom US-amerikanischen Büro für Regierungsethik veröffentlicht wurde. Dieser Ethik-Kodex gilt für alle leitenden Angestellten und Mitarbeiter der Exekutive der US-Regierung und umfasst insbesondere Themen wie die Loyalität gegenüber der US-Verfassung, Interessenkonflikte, die Annahme von Geschenken und Trinkgeldern, die Erfüllung von Pflichten, die Unparteilichkeit und den Regierungsgebrauch Eigentum, außerhalb der Beschäftigung und "Handlungen, die den Anschein erwecken, dass sie gegen Gesetze oder ethische Standards verstoßen" der US-Regierung.

"Plus" Entscheidungsmodell

Das Ethics Resource Center, eine gemeinnützige Organisation, die 1924 zur Förderung hoher ethischer Standards in privaten und öffentlichen Einrichtungen gegründet wurde, hat einen vereinfachten Ethik-Leitfaden vorgeschlagen, der als "Das Plus-Entscheidungsmodell" bezeichnet wird. Das Plus-Modell definiert sechs Schritte der ethischen Entscheidung Machen Sie wie folgt: Definieren Sie das Problem (Gegenüberstellen, was von den tatsächlichen Umständen erwartet wurde); Ermittlung von Alternativen (alle Alternativen müssen mit den angegebenen Richtlinien der Organisation, den geltenden Gesetzen und dem eigenen Sinn für Recht und Unrecht des Entscheidungsträgers übereinstimmen); die Alternativen bewerten (die positiven und negativen Folgen jeder Alternative vorwegnehmen); die Entscheidung treffen (die optimale Alternative wählen); die Entscheidung umsetzen; Entscheidung bewerten (feststellen, ob die Entscheidung tatsächlich das Problem gelöst hat).