Managementimplikationen der Veränderung der Belegschafts-Demografie

Die demografische Veränderung der Belegschaft kann kleine Unternehmen vor Herausforderungen stellen. Einige Experten gehen davon aus, dass die Anzahl der jüngeren und älteren Arbeitnehmer in den Unternehmen zunimmt, da die Arbeitnehmer im mittleren Alter abnehmen. Manager können erhöhte Schulungs- und Entschädigungskosten für jüngere und ältere Arbeitnehmer erfahren, was sich auf die Zahlungsfähigkeit und die Rentabilität auswirkt. Ein wachsender internationaler Arbeitsmarkt ist ein weiterer Faktor, der sich auf Unternehmen auswirken kann. Die demografische Veränderung hat einen direkten Einfluss auf Geschäftsmodelle und Strategien.

Entschädigungspaket

Die Mitarbeiter bleiben in der Regel in einem Unternehmen, wenn der Lohn und die Leistungen das Angebot anderer konkurrierender Arbeitgeber übersteigen oder sogar erreichen. Eine alternde Erwerbsbevölkerung, die länger lebt und arbeitet, erfordert jedoch auch mehr medizinische Versorgung, wodurch das Gesundheitssystem finanziell stärker belastet wird. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer teilen sich die Kosten für steigende Versicherungsprämien, aber ab einem bestimmten Zeitpunkt muss der Arbeitgeber die Kosten mehr auf den Arbeitnehmer verlagern. Unglücklicherweise kann dies zu einer Belastung für Arbeitnehmer führen, die ihre persönlichen finanziellen Verpflichtungen nicht erfüllen können, was zu einer geringeren Moral und Produktivität führt. In einigen Fällen suchen die Arbeitnehmer eine andere Stelle. Kleine Unternehmen können die Zeit und das Geld verlieren, die in die Integration dieses Angestellten in das Unternehmen investiert werden. Für kleine Unternehmen ist es möglicherweise schwieriger, offene Stellen zu besetzen, wenn das Vergütungspaket fehlt.

Erfahrung

Kleine Unternehmen verfügen in der Regel nur über begrenzte Mitarbeiter. In den meisten Unternehmen hat dies keine Auswirkungen auf den Betrieb, da die Mitarbeiter über ausreichend Berufserfahrung verfügen, um die optimale Effizienz des Unternehmens zu gewährleisten. Wenn ältere Arbeitnehmer aus dem Erwerbsleben ausscheiden, müssen die Manager jedoch neuere und manchmal unerfahrene Arbeitnehmer suchen, um sich dem Personal anzuschließen, um freie Stellen zu besetzen. Die mangelnde Erfahrung kann bedeuten, dass ein Unternehmen keine alten, älteren Geräte betreiben kann, die für den Betrieb vieler kleiner Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind.

Schulungs- und Ausbildungskosten

Ältere Arbeitnehmer nehmen auch proprietäre Fähigkeiten und Zertifizierungen mit, wenn sie in Rente gehen. Junge Erwachsene erhalten eine allgemeine Berufsausbildung an Universitäten und Hochschulen. Viele Unternehmen müssen jedoch weiterhin interne Schulungsprogramme entwickeln, die von qualifizierten Ausbildern durchgeführt werden, die die Mitarbeiter auf eine bestimmte Arbeitsaufgabe vorbereiten. Kleinunternehmen, die über ein begrenztes Budget verfügen, verfügen möglicherweise nicht über die personellen oder finanziellen Ressourcen, um diese Seminare durchzuführen. Eine nicht geschulte Belegschaft kann den Geschäftsbetrieb verlangsamen oder stoppen. Darüber hinaus sind einige Aufgaben zu gefährlich oder zu kritisch, um den Mitarbeitern eine Schulung am Arbeitsplatz zu ermöglichen. In vielen Fällen benötigen Arbeitnehmer eine staatliche Zertifizierung, bevor sie ihre Arbeitsaufgaben erfüllen dürfen. Beispielsweise muss ein kleines Elektrounternehmen sicherstellen, dass alle Vertragspartner staatlich als Elektriker zertifiziert sind.

Arbeitskräftemangel

Viele kleine Unternehmen leiden möglicherweise unter einem permanenten Arbeitskräftemangel, der nicht durch eine bessere Entschädigung oder Schulung gelöst werden kann. Generationsbedingte Faktoren, wie z. B. kleinere Familiengrößen oder das Verschieben einer Familie insgesamt, bedeuten, dass dem lokalen Arbeitsmarkt möglicherweise jüngere Ersatzarbeiter für pensionierte Arbeitnehmer fehlen. Zum Beispiel haben Arztpraxen und kleine medizinische Gruppen einen Mangel an Ärzten, Krankenschwestern und Technikern, um diejenigen zu ersetzen, die sich aus dem Beruf zurückziehen. Dies kann Auswirkungen auf die Qualität und Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen und -behandlungen haben.

Kommunikationsbarrieren

Obwohl kleine Unternehmen lokalisiert sind, haben viele Arbeitgeber Zugang zu einer vielfältigen Belegschaft. Viele gut ausgebildete und qualifizierte Ausländer emigrieren jedes Jahr mit einem Zeitarbeitsvisum in die Vereinigten Staaten, um eine Beschäftigung zu suchen. Viele sind zweisprachig und sprechen sowohl ihre Muttersprache als auch die englische Sprache, was jedoch zu Kommunikationskonflikten führen kann. Manche Menschen haben stärkere englische Akzente als andere, was die verbale Kommunikation schwierig macht. Es kann auch kulturelle Unterschiede in der Art und Weise geben, wie Ausländer mit einheimischen Arbeitern interagieren. Einige können beispielsweise aus Ländern einwandern, in denen Frauen weniger Rechte haben und die zu Konflikten mit einer weiblichen Führungskraft in einem kleinen Unternehmen führen können. Manager müssen sich gemeinsam bemühen, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen, aber ein schlechter Apfel kann die Initiative untergraben. Dies kann sowohl betriebliche als auch rechtliche Auswirkungen haben.