Liste der Manager-Tools und Führungsqualitäten, die in kleinen Unternehmen benötigt werden

Ein guter Unternehmensführer besitzt bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten, die ihm helfen, kritische Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeiter zum Erfolg zu motivieren. Ohne die grundlegenden Management-Tools und Führungsfähigkeiten, die in kleinen Unternehmen benötigt werden, kann ein Manager seinen Mitarbeitern nicht helfen, sich zu entwickeln. Für die Entscheidungsträger im Unternehmen ist es wichtig, die Grundzüge wirkungsvoller Führungskräfte erkennen zu können.

Sei ein Mentor

Mitarbeiter können eine effektivere Beziehung zu ihrem Manager aufbauen, wenn der Manager laut der US-amerikanischen Small Business Administration eher als Mentor als als Administrator fungiert. Durch die Tätigkeit eines Coaches, der an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert ist, kann ein Manager von Mitarbeitern einen Respekt erhalten, der sich in produktivere MitarbeiterInnen niederschlägt.

Motivation

Laut Manager "Entrepreneur" muss ein Manager in der Lage sein, Mitarbeiter auf vielfältige Weise zu motivieren. Ein gutes Management inspiriert die Mitarbeiter dazu, effizientere Wege zur Erledigung ihrer Aufgaben zu finden, die Produktivität zu steigern und den Gewinn des Unternehmens zu steigern. Manager mit guten Motivationsfähigkeiten können die Mitarbeiter auch davon überzeugen, sich für den Unternehmenserfolg zu interessieren, und zu ihrem Ziel zu machen, das Unternehmen auf jede erdenkliche Weise zu steigern.

Kommunikation

Je nach Karriereressource Mind Tools kann ein effektiver Manager auf allen Ebenen des Unternehmens kommunizieren. Der Manager versteht die Anliegen und Motivationen von Führungskräften, anderen Managern und Untergebenen. Dies ermöglicht eine effektive Kommunikation im gesamten Unternehmen und erhöht die Fähigkeit des Kleinbetriebsleiters, Informationen auf allen Ebenen der Organisationsstruktur zu erhalten.

Befragung

Ein Manager eines Kleinunternehmens muss die richtigen Interviewfähigkeiten entwickeln, um sicherzustellen, dass er die richtigen Mitarbeiter anstellt, die Small Business Administration-Notizen. In einem kleinen Unternehmen kann jeder Mitarbeiter aufgefordert werden, die Aufgaben auszuführen, die mehrere Personen in einer größeren Organisation ausführen würden. Ein guter Manager versteht die Positionen, für die er einstellt, kann Interviewfragen erstellen, die die Informationen erhalten, die er benötigt, und das Talent anhand von Lebensläufen und persönlichen Interviews bewerten.