Ziele und Ziele der Gewerkschaften
Gewerkschaften wurden in der industriellen Revolution gegründet, als die Unternehmen größer wurden und die Industriestandards zum Schutz der Arbeitnehmerrechte schlecht waren. Moderne Gewerkschaften existieren als kollektive Gruppe von Arbeitern in einem bestimmten Beruf oder Beruf. Diese Gewerkschaften sollen die Rechte und Interessen ihrer Arbeitnehmer schützen, können jedoch für Führungskräfte ein guter Weg sein, um sich gemeinsam für die Vision und das Wachstum eines Unternehmens einzusetzen.
Die Gewerkschaften strebten in der Vergangenheit danach, faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und angemessene Arbeitszeiten für Gewerkschaftsarbeiter in einem bestimmten Arbeitsbereich sicherzustellen. Einige Ziele sind im Laufe der Zeit in der Natur gewachsen.
Gewerkschaftsgeschichte
Als Unternehmensführer sind die Ursprünge des Gewerkschaftsmodells - faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und angemessene Arbeitszeiten - wahrscheinlich für Ihre heutige Situation nicht relevant. Die meisten dieser frühen Probleme wurden gesetzlich geregelt und durch das Ministerium für Arbeit und die Arbeitsschutzbehörde geregelt. Sie sollten jedoch verstehen, dass Gewerkschaften oder eine Gruppe von Mitarbeitern, die zusammenarbeiten, um bestimmte Arbeitsbedingungen zu ändern, ein Signal dafür sein kann, dass die Unternehmensleitung nicht mit dem Geschehen im Geschäftsalltag in Berührung kommt.
Tarifverhandlungen und Streikfähigkeit
Gewerkschaften nutzen die Macht von Tarifverhandlungen und stimmen darüber ab, was die Gruppe für das Nötigste hält, wenn es um Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen geht. Wenn die Gruppe der Ansicht ist, dass das Management am Verhandlungstisch nicht angemessen ist, kann dies zu einem Streik führen. Während eines Streiks tauchen Arbeiter nicht für Operationen auf, sondern errichten stattdessen eine Streikpostenlinie außerhalb des Unternehmens, die Veränderungen verlangt. In der heutigen Industrie häufig anzutreffende Beispiele sind Schulen, die wegen Lehrerstreiks geschlossen wurden, Krankenhäuser, die während Pflegestreiks mit minimaler Kapazität arbeiten, und Piloten, die sich weigern, Passagiere zu Zielen zu fliegen, was die Verkehrsinfrastruktur lähmt.
Jede dieser Branchen unterliegt Bundesgesetzen für Löhne und Sicherheit, sie hat jedoch bestimmte Beschwerden, die sich auf die Arbeitnehmer und die, denen sie dienen, auswirken. Während Piloten zum Beispiel in der Regel als Gruppe gut bezahlt werden, sind sie gestreikt, um die Bearbeitungszeit zwischen den Flügen zu erhöhen, um sicherzustellen, dass die Besatzung nicht müde wird. Die Lehrer haben argumentiert, dass fortgesetzte Urlaubstage nur die ohnehin niedrige Bezahlung der Lehrer reduzieren, während den Schülern nicht die Zeit bleibt, zu lernen und höhere Teststandards zu erfüllen.
Mit Gewerkschaften arbeiten
Das allgemeine Gefühl ist, dass sich Gewerkschaften und Unternehmensführung immer uneins sind und sich gegenseitig untergraben. Das muss nicht der Fall sein. Unternehmensführer können mit Arbeitern und Gewerkschaftsführern in Kontakt treten, bevor größere Krisen auftreten. Wenn Sie zuhören und nach Lösungen suchen, die eine stärkere Belegschaft aufbauen, bauen Sie eine stärkere Unternehmenskultur auf.
Wenn die Gewerkschaft weiß, dass die Unternehmensführung ihnen zuhört und mit ihnen zusammenarbeitet, wird dieses Wissen auf jedes Mitglied der Gewerkschaft übertragen. Kluge Unternehmensleiter nutzen diese positive Kultur, um die Belegschaft für neue Veränderungen zu engagieren, die die Vision des Unternehmens einheitlich vorantreiben.