Arbeitsgesetze bezüglich des Beschäftigungsverhältnisses zwischen Männern und Frauen

Geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Wirtschaft ist illegal, aber keine Gesetze erfordern ein bestimmtes Verhältnis von Männern zu Frauen. Stattdessen prüfen die Gerichte die Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens bei der Einstellung, um festzustellen, ob das Verhalten des Unternehmens diskriminierend ist. Das Verhältnis von männlichen zu weiblichen Angestellten kann jedoch als Beweis für Diskriminierung in einer Diskriminierung wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts herangezogen werden, es kann jedoch nicht die einzige Grundlage der Klage sein.

Geschlechterdiskriminierung - Grundlagen

Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts tritt immer dann auf, wenn ein Unternehmen Männer und Frauen unterschiedlich behandelt, ohne dafür eine vernünftige Grundlage zu haben. Es muss nicht vorsätzlich oder bösartig sein. Wenn Sie beispielsweise zwei Angestellte einstellen und einen weniger zahlen, wenn der unterbezahlte Angestellte weiblich ist und Sie keinen Grund für die Lohnunterschiede angeben können, haben Sie möglicherweise eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts begangen. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist ein Zivilvergehen; Sie können dafür verklagt werden. Der Mitarbeiter, der Sie verklagt, muss zunächst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Wenn die EEOC ihren Fall ablehnt, hat sie das Recht, einen Anwalt zu beauftragen und Sie vor dem Bundesgericht zu verklagen.

Unterschiedliche Auswirkungen

Unterschiedliche Auswirkungen sind eine Rechtslehre, die eine Politik oder ein Verfahren als diskriminierend bezeichnet, wenn Männer und Frauen unterschiedlich betroffen sind. Wenn zum Beispiel die Änderung der Stunden an Ihrem Arbeitsplatz die Weiterarbeit von weiblichen Angestellten unmöglich macht, könnten Sie Diskriminierung schuldig sein, obwohl die Stunden für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Geschlechterverhältnisse können bei unterschiedlichen Rechtsstreitigkeiten relevant werden, da das Gericht nachweisen will, dass eine Politik Frauen und Männer unverhältnismäßig stark betroffen hat.

Lohndiskriminierung

Wenn in einer bestimmten Abteilung oder Position in Ihrem Unternehmen deutlich mehr Geschlecht als das andere vorhanden ist, kann eine Lohndiskriminierung zu einem Problem werden. Wenn beispielsweise alle Frauen als Sekretärinnen beschäftigt sind, können sie weniger verdienen als die Männer, die als Verkaufsberater beschäftigt sind, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen oder berufliche Pflichten haben. Es ist unzulässig, für gleichartige Tätigkeiten gleich qualifizierte Frauen und Männer unterschiedliche Löhne zu zahlen, auch wenn beide Geschlechter unterschiedliche Berufsbezeichnungen haben.

Feindliche Arbeitsumgebung

Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und ist vor allem an Arbeitsplätzen üblich, die hauptsächlich von Männern dominiert werden, so Martha Burk in "Cult of Power". Wenn das Geschlechterverhältnis in Ihrem Unternehmen verzerrt ist, achten Sie auf die Art und Weise, wie es eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen kann. Wenn beispielsweise männliche Angestellte Witze über Frauen machen, pornographische Bilder posten oder das Aussehen von Frauen kommentieren, kann dies eine Form von Belästigung oder Diskriminierung durch feindselige Arbeitsumgebungen sein.

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