Arbeitsgesetze über Lohnsenkung

Eine Senkung der Arbeitnehmerentgelte ist immer eine schwierige Entscheidung und kann zu höheren Umsätzen und zu einer Verärgerung der Mitarbeiter führen. Sie müssen jedoch Entscheidungen treffen, die Ihr Geschäft über Wasser halten, auch wenn es bedeutet, dass Sie etwas aufmuntern. Wenn Sie die harte Entscheidung treffen, um die Löhne zu reduzieren, müssen Sie die Gesetze des Bundesstaates und der Bundesstaaten genau beachten, da die Reduzierung der Löhne nicht immer legal ist.

Verträge

Wenn Verträge Angestellten mehr Schutz bieten als staatliche oder bundesstaatliche Gesetze, dann übertrumpfen sie das Gesetz. Überprüfen Sie die Verträge Ihrer Mitarbeiter sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie Lohnkürzungen vornehmen dürfen. Ihre Verträge könnten vorsehen, dass Sie eine Ankündigung vornehmen müssen, bevor Sie Lohnkürzungen vornehmen, oder dass Sie jedes Jahr Lebenshaltungserhöhungen vornehmen müssen. Wenn der Vertrag solche Bedingungen enthält, müssen Sie möglicherweise Ihre Verträge neu aushandeln, bevor Sie die Bezahlung eines anderen Mitarbeiters kürzen können.

Mindestlohnanforderungen

Sie können den Lohn der Mitarbeiter nicht unter den Mindestlohn senken. Der bundesweite Mindestlohn beträgt ab 2013 7, 25 USD pro Stunde. Für jede geleistete Arbeitsstunde müssen stündliche Angestellte bezahlt werden. Einige Staaten setzen höhere Mindestlöhne, und wenn der Mindestlohn höher ist als der Mindestlohn, müssen Sie die Gesetze des Bundesstaates einhalten. In Connecticut zum Beispiel beträgt der Mindestlohn 8, 25 USD pro Stunde, in Kalifornien 8, 00 USD pro Stunde.

Im Laufe der Zeit

Wenn Ihre Angestellten nicht angestellt sind oder weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, müssen Sie sie zu anderthalb Stunden für jede Stunde zahlen, für die sie über 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es ist illegal, die Überstundenvergütung zu kürzen. Wenn Sie die Löhne der bezahlten Angestellten erheblich senken, kann dies zu stundenweisen Überstundenvergütungen führen, wodurch Ihr Unternehmen mehr Geld kostet.

Auszeit

Durch die Einrichtung von Urlauben oder die Reduzierung bezahlter Freizeit können Sie Geld sparen. Es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, Angestellten eine bezahlte Freistellung zu gewähren, aber wenn Sie nach einem Rückstellungssystem arbeiten, in dem Angestellte eine bezahlte Freistellung verdienen, können Sie diese Zeit nicht wegnehmen. Stattdessen müssen Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, Urlaub zu nehmen oder sie für die Zeit zu bezahlen, die sie verdient haben. Sie können auch die gesetzlich vorgeschriebene unbezahlte Freistellung nicht wegnehmen, z. B. den unbezahlten Mutterschaftsurlaub von 12 Wochen, der nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz vorgeschrieben ist.