Ist es für einen Arbeitgeber verboten, einen Mitarbeiter nach der Gründung einer Gewerkschaft zu fragen?

Eine einfache Frage an einen Arbeitnehmer zur Gründung einer Gewerkschaft kann als Verstoß gegen das National Labour Relations Act interpretiert werden. Obwohl Sie als Arbeitgeber möglicherweise Fragen zu einer möglichen Gewerkschaftsgründung in Ihrem Unternehmen haben, ist es Ihnen gesetzlich verboten, nach einer potenziellen Gewerkschaft zu fragen oder sich mit der Gewerkschaft oder mit ihren Mitarbeitern in Verbindung zu setzen.

Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz

Das National Labour Relations Act (Gesetz über Arbeitsbeziehungen), das 1935 vom Kongress verabschiedet wurde, schützt den Arbeitnehmer, legt einen Verhaltenskodex für den Arbeitgeber fest und dient der Förderung einer aufstrebenden Wirtschaft, indem Streiks und Arbeitsaussperren verhindert werden, die den Handel und den Warenfluss zwischen den Staaten beeinträchtigen können . Ziel des Gesetzes ist es, den zwischenstaatlichen Handel zu fördern und die ungleiche Verhandlungsmacht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auszugleichen, indem Gewerkschaften die Errichtung eines Tarifvertrags ermöglicht wird.

Gewerkschaftsschritte

Gewerkschaftsvertreter oder Arbeitnehmer können mit der Gründung der Gewerkschaft beginnen, indem sie eine eigene Gewerkschaft gründen oder einer bestehenden Gewerkschaft beitreten. Der Prozess beginnt mit Zinskarten von Mitarbeitern, die der NLRB zur Durchführung einer geheimen Abstimmung übergeben werden. Gemäß dem National Labour Relations Act muss der Arbeitgeber während der anfänglichen Gewerkschaftsgründung die Mitarbeiter nicht nach dem Prozess befragen oder sie mit anderen Arbeitsplänen oder Kündigungen bedrohen. Der Arbeitgeber kann bei der geheimen Abstimmung nicht anwesend sein und die Arbeitnehmer nicht fragen, wie sie individuell abgestimmt haben.

Zertifizierung

Die geheimen Abstimmungen werden an der NLRB gelesen, die bestimmt, ob die erforderlichen Stimmen für die Zertifizierung erfüllt wurden. Die NLRB bestätigt dann die Gewerkschaft und der Tarifvertrag beginnt. Gemäß dem National Labour Relations Act muss der Arbeitgeber das Gehalt und die Leistungen der Gewerkschaft und ihrer Mitglieder verhandeln, es ist ihnen jedoch weiterhin untersagt, einzelne Gewerkschaftsmitglieder nach Gewerkschaftsgeschäft zu befragen. Der Arbeitgeber kann beispielsweise nicht fragen, wie die Mitglieder über den vorgeschlagenen Vertrag abstimmen oder über die spezifischen Elemente, die die Mitglieder im Vertrag anfordern.

Verhalten von Arbeitgebern

Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz (National Labour Relations Act) legt die Prozesse fest, denen Sie folgen müssen, wenn sich Ihre Mitarbeiter für die Gründung einer Gewerkschaft entscheiden. Es gibt auch klare Beispiele für das Verhalten, das verboten ist. Wenn Sie die vollständige Kopie des National Labour Relations Act lesen, sind Sie mit dem Verhalten, mit dem Sie sich während des Gewerkschaftsbildungsprozesses legal beschäftigen können, bestens vertraut. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um weitere Informationen zum angemessenen Verhalten eines Arbeitgebers zu erhalten.