Informelle Organisationsstruktur

Wenn Sie nicht bereits über eine informelle Organisationsstruktur verfügen, wird Ihr Unternehmen eine entwickeln, ob Sie es mögen oder nicht, stellt Professor Bernard L. Erven von der Abteilung für Agrarökonomie der Ohio State University fest. In einigen Fällen ist die informelle Struktur eines Unternehmens genauso nützlich und kann fast so viel Macht wie die formale Organisation bringen.

Identifizierung

Die formale Organisationsstruktur eines Unternehmens hat eine klare Hierarchie, während die informelle Organisation keine bestimmte Form und wenig Einschränkungen hat. Es ist im Wesentlichen das Kommunikationsnetzwerk zwischen den Mitarbeitern selbst - oft auch als Weinrebe bezeichnet. Sie können diese Art von Organisation normalerweise nicht erzwingen. es entwickelt sich mit der Zeit.

Leistungen

Informelle Kommunikation in einem Unternehmen bringt Manager und Mitarbeiter auf einer persönlicheren Ebene zusammen, schreibt Jeff Madura in "Introduction to Business". Mitarbeiter können sich durch informelle Interaktionen offener über ihr Feedback informieren als durch formelle Umfragen oder Bewertungen, da informelle Fragen authentischer erscheinen. Mitarbeiter und Manager können manchmal Aufgaben mithilfe informeller Kanäle schneller erledigen. Unabhängig vom Titel können Mitarbeiter mit Sachverstand Ratschläge zu Problemen oder zur Beseitigung von Bürokratie erteilen.

Überlegungen

Während die informelle Struktur Ihnen dabei helfen kann, Aufgaben zu erledigen, müssen Sie darauf achten, dass Führungskräfte einbezogen werden, die anerkannt werden müssen, empfiehlt die McDonald's Consulting Group. Das Ignorieren von Ranglistenmitgliedern in der informellen Struktur könnte ein Zeichen von Respektlosigkeit sein. Ihr Unternehmen oder Ihre Führungskräfte verlieren möglicherweise die Unterstützung dieser Mitarbeiter oder leiden unter einer niedrigeren Moral, wenn sie sich ausgeschlossen fühlen.

Potenzial

Beratungsunternehmen bieten Dienstleistungen an, um die informelle Struktur eines Unternehmens abzubilden, stellt Bloomberg BusinessWeek fest. Die Abbildung der informellen Struktur eines Unternehmens kann für einen Unternehmer, der ein Unternehmen übernimmt, oder wenn ein leitender Angestellter das Unternehmen verlässt, von großem Nutzen sein. Sie müssen solche Organigramme geheim halten, da dies die Mitarbeiter beleidigen könnte.

Expertenwissen

Erwägen Sie die Förderung einer gesunden informellen Organisation in Ihrem Unternehmen durch soziale Funktionen, wie z. B. von Unternehmen gesponserte Mittagessen, schreibt Madura. Behalten Sie Ihre informelle Struktur im Auge. Sollte die informelle Struktur in Ihrem Unternehmen zu groß und mächtig werden, ist es wahrscheinlich an der Zeit, Ihre formale Struktur neu zu formatieren, um informelle Elemente aufzunehmen.