Der Industriestandard für kranke Tage

Viele Arbeitnehmer haben eine bestimmte Anzahl bezahlter Ruhetage pro Jahr, die sie einnehmen können, wenn sie sich krank fühlen oder bei einem kranken Kind zu Hause bleiben müssen. Diese Arbeitgeber schätzen ihre Arbeitnehmer und möchten, dass sie flexibel bleiben, wenn sie sich nicht wohl fühlen. Wenn eine Angestellte krank ist, möchten viele Arbeitgeber nicht, dass sie überhaupt ins Büro kommt, da dies die Chance erhöht, dass sie ihre Krankheit auf ihre Kollegen ausbreitet. Der Industriestandard für Krankheitstage hängt von der Art der Arbeit ab, die ein Arbeitnehmer hat, und der Anzahl der Jahre, die der Arbeitnehmer die Position innehat.

Alle Vollzeitangestellten

Nach Angaben des US-Büros für Arbeitsstatistik stehen allen Vollzeitbeschäftigten des privaten Sektors nach einem Jahr im Durchschnitt acht Tage bezahlten Krankenurlaub zur Verfügung, 8, 7 Tage nach drei Jahren, 9, 5 nach fünf Jahren, 10, 3 nach 10 Jahren. 10, 5 nach 15 Jahren, 10, 8 nach 20 Jahren und 10, 9 nach 25 Jahren.

Mitarbeiter in beruflichen Positionen

Ein Arbeitnehmer des privaten Sektors in einer beruflichen, technischen, exekutiven oder administrativen Position verdient in der Regel mehr Krankheitstage als der nationale Durchschnitt früher in seiner Karriere und etwas weniger später. Das US Bureau of Labor Statistics stellt fest, dass einem Arbeitnehmer, der eine solche Position innehat, durchschnittlich 8, 5 Krankentage zur Verfügung stehen, nach einem Jahr bei einem Unternehmen, 9 Tagen nach drei Jahren, 9, 6 Tagen nach fünf Jahren, 9, 9 Tagen nach 10 Jahren 10, 2 nach 15 Jahren, 10, 5 nach 20 Jahren und 10, 6 nach 25 Jahren.

Arbeiter in klerikalen Berufen

Ein Angestellter des Privatsektors, der in einem Büro-, Verwaltungs- oder Verkaufsberuf tätig ist, verdient in der Regel weniger Krankheitstage als der nationale Durchschnitt zu Beginn seiner Karriere und später mehr. Das US Bureau of Labor Statistics sagt, dass Mitarbeiter, die in diesen Positionen arbeiten, im Durchschnitt sieben Krankheitstage nach einem Jahr in einem Unternehmen verdienen, 8, 1 Tage nach drei Jahren, 9, 4 Tage nach fünf Jahren, 10, 6 Tage nach 10 Jahren, 11 Tage nach 15 Jahre und 11, 7 Tage nach 20 und 25 Jahren.

Blue-Collar-Mitarbeiter

Eine Person, die in einem Instandhaltungsdienst des privaten Sektors tätig ist, wie z. B. ein Schlosser, ein Tagelöhner oder ein anderer gewerblicher Beruf, verdient zu Beginn seiner Karriere in der Regel mehr Krankheitstage als der nationale Durchschnitt und etwas weniger als später. Nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics hat er nach einem Jahr in einem Unternehmen durchschnittlich 8, 8 Tage gesammelt, 9, 2 Tage nach drei Jahren, 9, 6 Tage nach fünf Jahren und 10, 1 Tage für den Rest seiner Karriere.

Teilzeitbeschäftigte

Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics werden fast 80 Prozent der Vollzeitbeschäftigten von ihren Arbeitgebern bezahlte Krankheitstage zugeteilt, während nur 25 Prozent der Teilzeitbeschäftigten diese Leistung erhalten. Wenn Teilzeitbeschäftigte bezahlte Krankheitstage gewährt werden, erhalten sie häufig deutlich weniger als Vollzeitkollegen. Beispielsweise bietet das Personalministerium der Vereinigten Staaten Vollzeitbeschäftigte für jede geleistete Arbeitszeit von zwei Wochen 4 Stunden Krankenurlaub an, Teilzeitbeschäftigte erhalten jedoch nur eine Stunde für jeweils 20 geleistete Arbeitsstunden.