Icebreakers Energizers & Teambuilding-Aktivitäten

Eisbrecher, Energieerzeuger und Teambuilding-Aktivitäten tragen dazu bei, Teamunität zu schaffen, sie können jedoch auch gegen den Manager arbeiten. Laut der Beschäftigungsressource Mind Tools kann eine schlecht geplante Teambuilding-Aktivität dazu führen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, ihre Zeit verschwendet zu haben. Ein Energizer soll helfen, Spannungen abzubauen oder eine Gruppe motivieren, zusammen zu arbeiten. Halten Sie bei der Planung dieser Aktivitäten eine Liste mit Ideen bereit, damit Sie die richtige auswählen können.

Fragen

Um an der Aktivität "Fragen" teilnehmen zu können, benötigen Sie eine Schachtel, ein Stück Papier und einige Stifte. Jeder schreibt eine Frage auf, die er gerne von einem Teammitglied beantwortet. Behalten Sie die Frage so allgemein wie möglich. Falten Sie alle Zettel und legen Sie sie in die Schachtel. Jedes Mitglied zieht dann eine Frage aus der Box und muss diese beantworten. Es hilft, Fragen zu erstellen, die es der Gruppe ermöglichen, etwas über jede Person herauszufinden.

Ballwurf des Wissens

Der "Ball Toss of Knowledge" hilft, die Kollegen an die Fähigkeiten des anderen zu erinnern. Sie benötigen einen großen Raum mit genügend Stühlen im Kreis für das gesamte Team, einen kleinen weichen Ball und eine weiße Tafel. Der Teamleiter beginnt mit der Ankündigung, dass die Gruppe jeden Schritt in einem Prozess erklärt, der sich auf ihre Arbeit bezieht. In der IT-Abteilung können die Mitarbeiter beispielsweise jeden Schritt benennen, der für die tägliche Sicherung von Unternehmensinformationen erforderlich ist. Der Teamleiter wirft den Ball auf jemanden in der Gruppe, und dieser sagt den ersten Schritt. Der Teamleiter schreibt diesen Schritt auf die weiße Tafel, und der Ball wird an eine andere Person geworfen, die den nächsten Schritt geben muss. Am Ende des Spiels überprüft die Gruppe das Geschriebene und entscheidet, ob es richtig ist oder nicht.

Zeichnung

"Zeichnen" hilft, die Teamkommunikation zu verbessern. Dies kann paarweise oder in Gruppen erfolgen. Wählen Sie eine Person, die sich einer weißen Tafel gegenüberstellt. Diese Person kann sich unter keinen Umständen umdrehen. Der Teamleiter gibt der Gruppe ein Objekt, und die Gruppe muss das Objekt der Person an der weißen Tafel beschreiben, damit sie es zeichnen kann. Wenn der Artikel bekannt ist, kann niemand mit seinem Namen darauf verweisen. Die Anweisungen können nur Formen zum Zeichnen und Platzieren dieser Formen enthalten.