Vorschläge für Eisbrecher für eine Mitarbeiterversammlung

Mitarbeiterversammlungen, insbesondere solche, die an einem Montagmorgen stattfinden, können lang und langweilig sein. Schon der Gedanke, in einem Meeting festzusitzen, anstatt sich auf wichtige Aufgaben und individuelle Ziele zu konzentrieren, reicht aus, um die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter zu wecken. Bekämpfen Sie dies, indem Sie von Anfang an eine fröhliche, festliche Stimmung einleiten und das Meeting mit einer Eisbrecheraktivität beginnen.

Gruppe denken

Zerbrich den Stab in Paare und weise ihn an, sich zu befragen. Geben Sie jedem Paar einige Minuten, um sich dem Rest der Gruppe vorzustellen. Stellen Sie Menschen zusammen, die in völlig unterschiedlichen Bereichen des Gebäudes arbeiten, z. B. passende Mitarbeiter aus Finanzen und Produktion. Dadurch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, einander kennenzulernen.

Favoriten

Wählen Sie ein Thema aus, z. B. "Favoriten", und bitten Sie die Mitarbeiter, ihre bevorzugten Elemente in diesem Thema zu benennen. Das Thema könnte "Favorite Movie" sein oder wenn Sie etwas Büro-bezogenes wünschen, bitten Sie sie, ihren "Favorite Vendor" oder "Favorite Lunch Spot" zu nennen. Gehe herum und frage jede Person nach ihrem Lieblingsartikel im Thema. Halten Sie es auf 15 Sekunden begrenzt. Sobald alle einen Favoriten geteilt haben, ist es an der Zeit, sich mit dem Unternehmen zu beschäftigen.

Ball werfen

Es ist immer hilfreich, Feedback von Mitarbeitern zu den Richtlinien zu erhalten, die sie im Büro initiiert sehen möchten. Werfen Sie einen zufälligen Softball mit zufälligen Mitarbeitern und fragen Sie sie, welche neuen Richtlinien sie gerne sehen würden und warum sie glauben, dass diese Richtlinien wichtig sind. Es kann alles sein, von geplanten Pausenzeiten bis zu einem neuen Prozess zum Empfangen umfangreicher Pakete oder der Aufrechterhaltung einer Richtlinie für offene Türen in der Verwaltung.

Essen Herausforderung

Wenn Sie etwas völlig Lustiges und Unverändertes bei der Arbeit haben möchten, nutzen Sie das, was alle verbindet - das Essen. Halten Sie eine Herausforderung beim Essen. Zum Beispiel, wie viele Geleebonbons ein Mitarbeiter innerhalb von 30 Sekunden essen kann, oder wer den verrücktesten Hot Dog mit bestimmten Zutaten herstellen kann. Machen Sie sich etwas ein, was das Personal für 15 bis 30 Minuten erledigen kann.