Die HR-Auswirkungen der Reduzierung von Stunden von Vollzeit auf Teilzeit

Wenn die geschäftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Änderungen an Ihrem Besetzungsmodell erforderlich machen, kann die Reduzierung der Arbeitszeit der Mitarbeiter von Vollzeit auf Teilzeit als die einzige Lösung für das Erreichen der Zahlungsfähigkeit erscheinen. Unabhängig von den Gründen, aus denen Ihr Unternehmen Geld sparen muss, hat die Reduzierung der Arbeitszeiten zahlreiche Auswirkungen auf die Personalressourcen. Auch wenn Ihr Unternehmen nach Wegen sucht, die Kosten zu reduzieren, kann es eine kostspielige Angelegenheit sein, die Arbeitszeit der Mitarbeiter von Vollzeit auf Teilzeit zu reduzieren.

Leistungen

Die Marriott Corp. gab im Jahr 2009 bekannt, dass sich die Arbeitsplatzrichtlinien bezüglich der Leistungen nicht ändern würden, wenn die Hotelkette aufgrund von weniger Tourismus und Geschäftsreisen die Vollzeitbeschäftigung der Mitarbeiter verkürzte. Die Vorteile für Mitarbeiter, die nicht mehr Vollzeit waren, blieben unangetastet, wodurch Marriott wichtige Kudos für die Aufrechterhaltung des Krankenversicherungsschutzes für Mitarbeiter erzielt wurden, die sich sonst die gesamten Kosten der Krankenversicherung nicht hätten leisten können. Nicht alle Arbeitgeber können es sich leisten, die Leistungen für Teilzeitbeschäftigte aufrechtzuerhalten, und Teilzeitbeschäftigte können sich die Kosten für Arbeitnehmerleistungen für Teilzeitlöhne oft nicht leisten. Die Auswirkungen der Personalarbeit auf die Teilzeitarbeit von Vollzeitbeschäftigten können sich auf den Finanzstatus der Organisation und ihrer Mitarbeiter auswirken.

Umsatz

Mitarbeiter möchten für ein Unternehmen arbeiten, das Arbeitssicherheit, Stabilität und einen existenzsichernden Lohn bietet. Wenn Ihr Unternehmen die Arbeitszeit von Vollzeit auf Teilzeit reduziert, beginnen sich Mitarbeiter möglicherweise zu fragen, ob ihre Jobs nächste Woche da sein werden, ganz zu schweigen vom nächsten Jahr. Die Umsatzkosten sind viel höher als das Einsparpotenzial, das sich dadurch ergibt, dass die Mitarbeiter von 40 Stunden auf 20 Stunden pro Woche reduziert werden. Die Auswirkungen umfassen die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Sie ersetzen müssen, um Mitarbeiter zu ersetzen, deren Zeitpläne von der Vollzeitbeschäftigung in die Teilzeit fallen.

Moral

Die Wahrheit ist, Mitarbeiter verbinden Arbeit und Zufriedenheit. Wenn sie ihre Arbeit verlieren - sei es durch Kündigungen oder wenn sie von einer Vollzeitkarriere zu einer Teilzeitarbeit wechseln - leidet die Moral der Mitarbeiter. Eine niedrige Mitarbeitermoral ist das Letzte, was Ihr Unternehmen benötigt, insbesondere wenn Sie Kostensenkungsaufgabe verfolgen. Die sinkende Moral der Mitarbeiter kann zu einer Reihe anderer Probleme führen, z. B. Konflikte am Arbeitsplatz, schlechte Leistung und mangelnde Produktivität. Alle schwerwiegenden Konsequenzen sollten in Betracht gezogen werden, wenn Sie die Arbeitsstunden der Mitarbeiter halbieren.

Ruf

Wenn Sie die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter von Vollzeit auf Teilzeit reduzieren, kann dies den Ruf Ihres Unternehmens beeinflussen. Wasserkühler-Klatsch und Gespräche mit Freunden spekulieren darüber, dass das Unternehmen in eine finanzielle Katastrophe gerät. Wenn der Ruf Ihres Unternehmens leidet, kann es für Personalbeschaffer sehr schwierig sein, neue Talente davon zu überzeugen, an Bord zu kommen, und es ist noch schwieriger, die derzeitigen Mitarbeiter zu binden. Die Kombination aus mangelnder Einstellung qualifizierter, interessierter Arbeitnehmer und der Herausforderung, Mitarbeiter davon abzuhalten, andere Jobs zu suchen, ist für die Arbeitgeber eine ernste Angelegenheit.