HR-Outsourcing-Trends

Das Outsourcing von Verantwortlichkeiten im Bereich Human Resources (HR) ist nicht neu, obwohl es zu einem wichtigen Bestandteil vieler Personalabteilungen geworden ist. Der Fokus auf Outsourcing ist das Ergebnis von Organisationen, die versuchen, Arbeitskräfte und finanzielle Ressourcen zu konzentrieren. Mit globalen Talenten, die viele Anforderungen einer Personalabteilung erfüllen können, werden die Personalkosten und das Management oft mit einer Leistungssteigerung reduziert. Die jüngsten Trends weisen immer mehr Outsourcing in mehr HR-Bereichen auf.

Altersvorsorge

Incentive-Pläne wie Vorsorgepläne und leistungsorientierte Pläne werden häufig ausgelagert. Der Umfang der rechtlichen und steuerlichen Berichterstattung und Erfassung ist im Hinblick auf diese Pläne immens. Durch die Auslagerung an Maklerfirmen oder Planadministratoren, die strikte Pensionspläne für Arbeitnehmer vorsehen, kann das Unternehmen den Zeitaufwand für die Aufzeichnung reduzieren. Die an den Administrator gezahlte Gebühr ist geringer als die Kosten für die Besetzung der Position. Dies begrenzt auch das Haftungsrisiko des Unternehmens, das nunmehr von der treuhänderischen Verantwortung für Incentive-Plan-Vermögenswerte weiter entfernt ist. Ein HR-Whitepaper aus dem Jahr 2005 prognostizierte, dass das Outsourcing von beitragsorientierten Plänen und Versorgungsplänen weiter steigen wird.

COBRA-Verwaltung

COBRA ist die befristete Krankenversicherungsleistung, die gekündigte Mitarbeiter zum Kauf wählen können. Das Akronym COBRA bezieht sich auf das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und verpflichtet Einzelpersonen und Unternehmen, strikte Fristen in Bezug auf Kündigung, COBRA-Leistungspakete und Implementierung einzuhalten. Durch das Outsourcing der COBRA HR-Anforderungen können Unternehmen sicherstellen, dass aktualisierte Vorteile zu wettbewerbsfähigsten Preisen von bevorzugten COBRA-Anbietern angeboten werden. Die Leistungen werden einheitlich verwaltet, um die Probleme der Mitarbeiter und die Kosten für die Behebung von Problemen zu reduzieren.

Payroll-Services

Es war einmal eine Gehaltsabrechnung, in der lediglich ein Scheck ausgestellt wurde, um die Löhne abzudecken, die eine Person in einem bestimmten Zahlungszeitraum verdient hatte. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung verlangt heute, dass staatliche und bundesstaatliche Steuern zusammen mit den Kranken- und Lebensversicherungsprämien vom Gehalt einbehalten werden. Vermögenswerte müssen auch von Gehaltsabrechnungen in Gehaltsabschläge für Mitarbeiter, Matching-Programme und andere Anreizpläne, die von Arbeitgebern angeboten werden, wechseln. Lohnbuchhaltungsdienste führen die Buchhaltung für Unternehmen durch und arbeiten mit Incentive-Plan-Administratoren zusammen, um sicherzustellen, dass der richtige Geldbetrag auf das richtige Mitarbeiterkonto geleitet wird. Abrechnungsunternehmen sind darauf spezialisiert, die Gelder zu übernehmen und entsprechend zu verteilen, um dann dem HR den erforderlichen Bericht für Abrechnungszwecke zur Verfügung zu stellen.