Verwalten von introvertierten Mitarbeitern

Um Ihre Mitarbeiter in kleinen Unternehmen zu führen, müssen Sie mit verschiedenen Arten von komplexen Persönlichkeiten kommunizieren und durch diese navigieren. Der erste Schritt besteht darin, die Arten von Persönlichkeiten zu identifizieren, die Ihr Unternehmen am Laufen halten. Dann kommt der Prozess des Managements dieser unverwechselbaren Mitarbeiter. Introvertierte Mitarbeiter erkennen Sie in der Regel an ihrer Neigung, zuerst zu denken. Verwenden Sie ihre introvertierten Eigenschaften als Leitfaden, um sie zu verwalten und ihren Erfolg zu fördern.

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Betrachten Sie introvertierte Mitarbeiter als die tiefen Denker, die sie sind. Geben Sie eine introvertierte Zeit, um Informationen zu verdauen. Verlangsamen Sie, schlägt die American Management Association vor und warten Sie auf ihre begründeten Antworten.

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Kommunizieren Sie mit introvertierten Mitarbeitern schriftlich. Versenden Sie wichtige Informationen per E-Mail oder handschriftlichen Memos, um diesen Denkern Zeit zu geben, Informationen einzuholen und Entscheidungen zu treffen, empfiehlt Portfolio.com.

3.

Geben Sie introvertierten Mitarbeitern Aufträge, an denen sie selbstständig arbeiten können. Erklären Sie, dass sie Ihnen für den Prozess und den Abschluss des Projekts verantwortlich sind, rät Gaebler.com.

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Weisen Sie Introvertierte Teams zu, die über ein Gleichgewicht von Extrovertierten verfügen. Bitten Sie Introvertierte, mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, mit denen sie Kontakt haben können. Lassen Sie die Extrovertierten Präsentationen machen.

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Bitten Sie Introverts um regelmäßige Updates. Erkennen Sie, dass Introvertierte in ihren Köpfen leben und vergessen können, Sie in ihrer mentalen Schleife zu halten.

Spitze

• Finden Sie Ihren Persönlichkeitstyp heraus. Erfahren Sie, wie Ihr Typ am besten mit anderen Typen kommuniziert.

Warnung

• Vermeiden Sie es, Ihre Mitarbeiter als den einen oder anderen Typ zu kennzeichnen. Persönlichkeitstypen sind komplexe Kombinationen von Präferenzen für unterschiedliche Wahrnehmungsweisen und Interaktionen mit der Welt.