So erstellen Sie eine Gehaltsskala

Vereinfachen Sie Ihre Einstellungs- und Mitarbeiteraktionen, indem Sie eine Kalkulationstabelle für Gehaltsskala erstellen. Anstatt Gehaltssätze und Erhöhungen aufgrund von individuellen Umständen zu verhandeln, standardisieren Sie den Prozess mit einer Gehaltsskala. Das Erstellen einer Kalkulationstabelle für Gehaltsskalen ist ein einfacher und unkomplizierter Prozess, der Ihnen Zeit und Mühe erspart. Verwenden Sie die in Ihrer bevorzugten Tabellenkalkulationssoftware integrierten Formeln und Datentypen, um eine nützliche Anleitung zu erstellen.

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Erstellen Sie eine neue Tabellendatei und speichern Sie sie mit einem beschreibenden Titel. Wenn sich in einer Tabelle bereits Gehaltsdaten befinden, öffnen Sie diese und erstellen Sie eine neue Registerkarte.

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Beschriften Sie die Spaltenüberschriften "Rang", "Schritt" und "Lohn" in der oberen Zeile. Geben Sie alle möglichen Ränge in einer Reihe von Positionen vom niedrigsten bis zum höchsten Rang ein. Verwenden Sie beispielsweise Labels wie "Assistant", "Associate" und "Researcher" für ein Forschungslabor.

3.

Geben Sie für jede Position alle möglichen Schritte ein. Wenn ein Assistent drei Stufen hat, bevor er ein Mitarbeiter wird, geben Sie in der Spalte "Schritt" rechts neben dem Rang "I", "II" und "III" ein.

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Geben Sie das Gehalt für jeden Schritt in die Spalte "Lohn" ein. Erstellen Sie eine Formel wie "= 50.000 * 1.05" (ohne Anführungszeichen), um prozentuale Lohnerhöhungen zuzuweisen. Ordnen Sie den Datentyp in der Spalte "Lohn" als Währung zu.

Spitze

• Verwenden Sie Zellreferenzen, um den Lohn basierend auf einem Prozentsatz eines anderen Lohns zuzuweisen. Geben Sie beispielsweise im nächsten Datensatz "= C3 * 1.05" (ohne Anführungszeichen) ein, um für den nächsten Schritt eine Lohnerhöhung von 5 Prozent zu erhalten.