So erhalten Sie rechtlichen Rat bezüglich der Diskriminierung von Arbeitgebern

Wie die meisten Männer und Frauen verbringen Sie den größten Teil des Tages bei der Arbeit. Wenn Sie sich also als Opfer einer Diskriminierung durch den Arbeitgeber fühlen, müssen Sie Ihre Rechte und Interessen proaktiv schützen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Sie wissen, wie Sie rechtlichen Rat bezüglich der Diskriminierung von Arbeitgebern einholen. Ihnen stehen eine Reihe von Ressourcen zu Ihren Rechten in Bezug auf Diskriminierung am Arbeitsplatz zur Verfügung.

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Wenden Sie sich an einen Anwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Sowohl die staatlichen als auch die lokalen Anwaltskammern in Ihrer Nähe führen Verzeichnisse von Rechtsanwälten in verschiedenen Übungsgebieten. Obwohl diese Organisationen keine Empfehlungen von bestimmten Rechtsanwälten zur Unterstützung für Sie abgeben können, sind diese allgemeinen Verzeichnisse der Rechtsanwälte nach Fachgebieten wertvolle Ressourcen.

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Planen Sie eine erste Beratung mit dem einen oder anderen Anwalt in den Verzeichnissen, die Sie von der staatlichen oder lokalen Rechtsanwaltskammer erhalten. Erwägen Sie die Planung von Terminen mit mehr als einem Arbeitsanwalt. Die überwiegende Mehrheit der Anwälte bietet kostenlose Erstberatungen an.

3.

Besprechen Sie Ihre Beschäftigungssituation in einem ersten Beratungsgespräch. Sie erhalten eine allgemeine Bewertung aller potenziellen Fälle, die Sie durch diesen Prozess haben, ohne dass Ihnen Kosten entstehen.

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Vereinbaren Sie einen Termin mit einem Anwalt beim Büro der Rechtshilfeorganisation. In vielen Gemeinden gibt es solche Arten von Organisationen, die bestimmte Formen der rechtlichen Vertretung anbieten, einschließlich Diskriminierung durch Arbeitgeber, und zwar kostenlos.

Dinge benötigt

• Mitarbeiter-Handbuch

Spitze

• Ziehen Sie in Betracht, die Dienste eines privaten Anwalts in Anspruch zu nehmen, um Sie in Ihrem Arbeitgeberdiskriminierungsfall zu vertreten. Die meisten Anwälte, die sich auf diese Art von Fällen spezialisieren, erheben eine Notfallgebühr. Sie schulden also keine Gebühr, es sei denn, Sie haben in Ihrem Fall Vorrang.

Warnung

• Das Gesetz legt bestimmte Fristen für die Einreichung von Ansprüchen wegen Diskriminierung durch den Arbeitgeber fest. Diese Gesetze variieren von Staat zu Staat. Holen Sie sich umgehend Rechtsberatung in Bezug auf Arbeitgeberdiskriminierung ein, um sicherzustellen, dass Sie rechtzeitig Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte und Interessen ergreifen.