Wie kann ein Mitarbeiter auf negatives Feedback des Arbeitgebers reagieren?

Jedes Jahr erhalten Sie diesen gefürchteten Anruf für die jährliche Auswertung in Ihrem Büro. Bewertungen sind nicht immer positiv. Manchmal kann negatives Feedback Ihre Leistung als Mitarbeiter beeinträchtigen. Mitarbeiter können auf unterschiedliche Weise auf negative Rückmeldungen von Arbeitgebern reagieren. Diese Antworten können abhängig vom Mitarbeiter und seiner Persönlichkeit sowohl produktiv als auch kontraproduktiv sein.

Negative Antworten

Einige Mitarbeiter reagieren nicht unbedingt positiv oder neutral auf negatives Feedback. Stattdessen nehmen diese Mitarbeiter das Feedback als Affront zu ihrem Wert als Arbeitnehmer auf. In einigen Fällen verlieren Mitarbeiter möglicherweise die Ruhe und reagieren direkt auf die Person, die das Feedback gibt, während sie in anderen Fällen einen Weg finden, ihren Ärger durch ihr Handeln am Arbeitsplatz zum Ausdruck zu bringen, indem sie weniger produktiv sind oder sogar das nachahmen, was der Arbeitgeber ihrer Meinung nach glaubt über sie als arbeiter sprechen.

Neutrale Antworten

In einigen Fällen reagieren die Mitarbeiter auf negative Rückmeldungen mit wenig bis gar keiner Reaktion. Diese gleichgültige Haltung kann von Mitarbeitern gezeigt werden, die erkannt haben, dass eine negative Bewertung nicht notwendigerweise das Ende ihrer Karriere oder eine Beleidigung ihrer Fähigkeiten als Mitarbeiter darstellt. Stattdessen sehen sie dies nur als Teil des Routine- und Alltagsrituals der Arbeitswelt.

Apologetische Antworten

Einige Mitarbeiter sehen negatives Feedback negativ, tun dies jedoch so, dass sie sich schuldig fühlen, weil sie an ihrem Arbeitsplatz nicht ordnungsgemäß gearbeitet haben. Stattdessen entschuldigen sich diese Mitarbeiter für ihre schlechte Arbeitsleistung und können sich sogar für ihr Verhalten entschuldigen. Dies geht in der Regel mit dem verbindlichen Versprechen einher, sich stärker zu bemühen oder besser zu arbeiten.

Positive Antworten

In einigen Fällen reagieren Mitarbeiter, die ein negatives Feedback erhalten, positiv und reagieren sowohl akustisch als auch durch ihr Handeln. Einige Mitarbeiter werden dem Arbeitgeber dafür danken, dass er ihnen mitgeteilt hat, dass sie unterdurchschnittlich abschneiden. Diese Mitarbeiter sehen dies als Chance und Handlungsaufforderung. Dies sind die "gläsernen, halbvoll besetzten" Menschen, die bei jedem Hindernis nach Möglichkeiten suchen. Negatives Feedback für diesen Mitarbeitertyp ist im Allgemeinen ein Rezept für konstruktives Handeln. Mitarbeiter, die auf diese Weise reagieren, werden produktiver oder kompetenter in ihren Jobs.