So berechnen Sie Überstunden für einen Mitarbeiter nach Gehalt

Wenn ein Arbeitnehmer eine Vergütung auf Lohnbasis erhält, bedeutet dies, dass er an jedem Zahltag einen vorbestimmten Geldbetrag erhält. Einige Angestellte gelten als „befreit“. Dies bedeutet, dass sie nicht unter die Mindestlohn- und Überstunden-Bestimmungen des Fail Labor Standards Act fallen. Angestellte, die keine Steuerpflicht haben, unterliegen den Bestimmungen des FLSA. Wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, muss eine nicht versetzte angestellte Arbeitnehmerin Überstunden gezahlt werden, obwohl dies für befreite Arbeitnehmer nicht erforderlich ist.

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Berechnen Sie den gleichwertigen Stundensatz eines nicht auskalkulierten Angestellten. Wenn ein nicht versierter Mitarbeiter ein Gehalt erhält, müssen die Arbeitsstunden, die er voraussichtlich jede Woche arbeiten muss, in einem Arbeitsvertrag angegeben werden. Teilen Sie den wöchentlichen Gehaltsbetrag durch die erwartete Anzahl von Arbeitsstunden, um den regulären Stundensatz zu ermitteln. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise 36 Stunden pro Woche arbeitet und 450 $ pro Woche bezahlt wird, beträgt der Stundensatz 450/36 oder 12, 50 $ pro Stunde.

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Bezahlen Sie den Angestellten regelmäßig bis zu 40 Stunden. Bei einem Preis von 12, 50 USD pro Stunde ergibt sich für 40 Stunden ein Preis von 500 USD.

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Multiplizieren Sie die reguläre Rate mit 1, 5, um die Überstundenrate zu ermitteln. Dann multiplizieren Sie die über 40 Stunden geleistete Zeit mit der Überstundenzahl. Ein regulärer Preis von 12, 50 US-Dollar pro 1, 5 entspricht beispielsweise 18, 75 US-Dollar pro Stunde. Wenn der Mitarbeiter 46 Stunden gearbeitet hat, werden die sechs Stunden, die mehr als 40 Stunden betragen, mit 18, 75 USD pro Stunde bezahlt, für eine Gesamtüberzeit von 112, 50 USD.

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Fügen Sie die Überstundenvergütung zur regulären Bezahlung hinzu, um den Gesamtlohn des Arbeitnehmers für die Woche zu ermitteln. Für das Beispiel in den vorangegangenen Schritten würden Sie Überstundenvergütungen in Höhe von 112, 50 US-Dollar zu einem regulären Entgelt von 500 US-Dollar für einen Gesamtbetrag von 612, 50 US-Dollar hinzufügen.

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