Wie berechnen Sie die Anzahl der Abfindungswochen?

Abgangsentschädigung ist eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mit Amtszeit gewährt, wenn Umstände wie Personalabbau dazu führen, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert. Nicht gesetzlich vorgeschrieben, ist die Abfindung in der Regel eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, und es gibt keine festen Regeln. Als einfache Richtlinie bietet die US-Abteilung für Personalmanagement eine einfache Formel zur Berechnung der Abfindungswochen.

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Beginnen Sie mit dem wöchentlichen Grundgehalt eines Mitarbeiters.

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Berechnen Sie Abfindungswochen für Arbeitnehmer mit weniger als zehn Dienstjahren, indem Sie das wöchentliche Grundgehalt mit der Anzahl der Dienstjahre bis zu zehn Jahre multiplizieren. Beispielsweise erhält ein achtjähriger Mitarbeiter mit einem wöchentlichen Lohn von 300 US-Dollar acht Wochen Abfindung oder 2.400 US-Dollar. Für Mitarbeiter mit mehr als zehn Dienstjahren ist diese Summe ein Ausgangspunkt für den nächsten Schritt.

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Berechnen Sie Abfindungswochen für Angestellte mit mehr als zehn Dienstjahren, indem Sie die Abfindung bis zu zehn Jahre berechnen und dann für jedes Jahr über zehn Jahre hinaus zwei Wochen Grundgehalt addieren. Zum Beispiel würde ein 13-jähriger Mitarbeiter mit einem wöchentlichen Lohn von 300 US-Dollar 10 Wochen für die ersten 10 Jahre und zwei Wochen für jedes der drei anderen Jahre für 16 Wochen Abfindung oder 4.800 US-Dollar erhalten.

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