Wie die Förderung der Moral die Arbeitgeber beeinflusst
Die Moral der Mitarbeiter scheint manchmal nur ein zweitrangiges Anliegen zu sein, da nur immaterielle Vorteile für beschäftigte kleine Unternehmen entstehen. Die Steigerung der Moral erfordert zwar Planung, Zeit und manchmal auch Geld, aber es lohnt sich. Richtig gemacht, wird es das Ergebnis Ihres Unternehmens auf sehr konkrete Weise steigern.
Perspektive
Wenn Sie auf die Mitarbeitermoral achten, entstehen für den Arbeitgeber Kosten. Nehmen Sie sich Zeit, um das Unternehmen aus den Augen der Mitarbeiter herauszufinden. Diese Art von Perspektive kann dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die Sie in gesteigerter Produktivität und Innovation der Mitarbeiter zurückzahlen wird. Die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter zu beachten und ihre persönlichen Meilensteine zu erkennen, erfordert Zeit und Überlegung.
Geld
Die Verbesserung der Mitarbeitermoral ist oft mit einem Preisschild verbunden. Einige Unternehmen müssen große Investitionen tätigen, z. B. die Schaffung eines komfortableren Arbeitsplatzes, die Erhöhung des Nutzens oder die Erhöhung der Gehälter für Leistungsträger. Aber auch kleinere Kommunikationsbauer und Moralverstärker können große Auswirkungen haben. Entdecken Sie eine Reihe von Tools - Seminare, Teambuilding-Übungen, Ausflüge und Umfragen. Die Kosten variieren von kostenlosen, im Büro generierten Fragebögen über Firmenballspiele bis hin zu aufwendigen Rückzügen und Boni für Teambuilding. Die Vorteile eines verantwortungsbewussten und rücksichtsvollen Arbeitgebers können jedoch unermesslich sein. Implementieren Sie die Vorschläge Ihrer Mitarbeiter so gut wie möglich. Mitarbeiterfreundliche Optionen wie Flextime und eine ungezwungene Büroatmosphäre können die Stimmung für das gesamte Unternehmen verbessern.
Umsatz
Eine hohe Moral unter den Mitarbeitern führt direkt zu einer geringeren Fluktuation Ihrer Belegschaft. Glückliche Angestellte sind treue Angestellte, die seltener ausscheiden. Dies senkt Ihre Kosten für die Suche und Schulung neuer Mitarbeiter - eine erhebliche Einsparung. Es hilft Ihnen auch, eine erfahrene Belegschaft aufzubauen, die über ein höheres Maß an Fachwissen und institutionellen Kenntnissen verfügt sowie über den Unternehmensgeist, der nur mit einem erfahrenen Team verbunden ist. Wenn Ihr Unternehmen als ein hervorragender Arbeitsplatz bekannt wird, gewinnen Sie außerdem weitere großartige Kandidaten, wenn Sie eine offene Stelle haben.
Produktivität
Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel auch produktive, engagierte Mitarbeiter, die sich für Ihr Unternehmen einsetzen. Diese positive Unternehmenskultur führt zu einem besseren Arbeitsprodukt, mehr Effizienz, mehr Kreativität und oft mehr Verbesserungsvorschlägen nicht nur für das Produkt oder die Dienstleistung, die Sie anbieten, sondern auch für den Arbeitsablauf im Büro. Arbeitnehmer können bereit sein, längere Arbeitsstunden zu leisten oder ein oder zwei Ferien zu arbeiten, wenn sie wissen, dass ihre Beiträge geschätzt werden.