Umgang mit Lernstilen im Workplace Training

In den meisten Arbeitsumgebungen findet normalerweise irgendeine Form von Training statt. Diese Schulungen gibt es in verschiedenen Formen. Sie reichen von praktischen Erfahrungen über das Lesen von Verfahrenshandbüchern bis hin zum Anzeigen von Online-Medien für Informationen. So wie Arbeitsplätze unterschiedliche Mitarbeiter haben, haben diese Personen unterschiedliche Lernstile. Einige Arbeiter lernen von der Durchführung einer Aufgabe, während andere einfach lernen, indem sie ein Handbuch aufnehmen und es studieren. Um die beste Lernumgebung am Arbeitsplatz zu erhalten, müssen Sie die verschiedenen Lernformen und den besten Ansatz für jeden Mitarbeiter kennen.

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Weisen Sie einen Arbeiter für die Durchführung von Schulungsaufgaben am Arbeitsplatz zu. Dieser Arbeiter sollte über ein breites Wissen über verschiedene Lerntechniken verfügen. Dieser Schulungsleiter muss solche Bereiche wie Lernunterschiede zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern verstehen. Jüngere Arbeitnehmer können die Ausbildung am Arbeitsplatz oft durch individuelles Lernen verstehen, während ältere Arbeitnehmer manchmal lernen wollen, indem sie verschiedene Aufgaben und Prozesse durchlaufen.

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Erklären Sie jedem Mitarbeiter die Gründe für die Arbeitsplatzschulung und betonen Sie die erzielten Vorteile. Wenn Mitarbeiter beispielsweise mit verschiedenen Maschinen und Softwarepaketen trainieren, ist diese Schulung für zukünftige Aufgaben hilfreich. Teilen Sie jedem Mitarbeiter mit, wie wichtig eine gute Ausbildung für den Arbeitsplatz ist. Lassen Sie jeden Mitarbeiter wissen, dass die Ausbildung seine beruflichen Fähigkeiten stärkt.

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Bestimmen Sie den richtigen Lernstil für jeden Mitarbeiter. Wenn der Arbeitnehmer einen Lernfragebogen beantwortet, geschieht dies normalerweise. Der Fragebogen stellt eine Reihe von Fragen zu Lernmethoden.

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Identifizieren Sie den für den Arbeitnehmer am besten geeigneten Lernstil. Beispielsweise machen visuelle Lernende am besten, wenn sie visuell stimuliert werden. Ein Arbeiter, der ein visueller Lernender ist, würde mit Anweisungen, die illustriert und bunt sind, gut auskommen. Auf der anderen Seite ist ein Hörer am besten, wenn er Anweisungen hört. Schließlich tun kinästhetische Lernende am besten, wenn sie ein praktisches Training absolvieren können.

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Stellen Sie sicher, dass jeder Arbeiter seine Stärken lernt. Arbeitnehmer, die Probleme beim Lernen haben, versuchen möglicherweise einen alternativen Lernstil. Bei einigen Aufgaben kann die Verwendung einer anderen Lehrmethode den Mitarbeitern helfen, Material und Aufgaben zu verstehen. Wenn ein Ansatz nicht funktioniert, sollte der Mitarbeiter eine andere Methode verwenden. Jemand, der Probleme mit der Bedienung eines Computers hat, lernt möglicherweise am besten mit einer Kombination aus interaktiven interaktiven und gesprochenen Anweisungen.