Anpassung an Änderungen bei der Arbeit mit Technologie

Angesichts des beschleunigten technologischen Wandels müssen viele Mitarbeiter mit neuen Software, Programmen und technologischen Prozessen Schritt halten, die am Arbeitsplatz implementiert werden. Die Technologie entwickelt sich schnell weiter, um die neuen Situationen und Probleme anzugehen, die sich aus der Implementierung der bisherigen Technologien ergeben, so dass selbst junge Mitarbeiter, die mit fortgeschrittenen technologischen Fähigkeiten am Arbeitsplatz arbeiten, schnell hinter die technologische Kurve geraten können. Natürlich ist eine regelmäßige und kontinuierliche technologische Schulung die einzige Lösung, um zurückzubleiben. Sie können jedoch auch einige kurzfristige Schritte unternehmen, um der Kurve voraus zu bleiben.

Veränderung antizipieren

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Lesen Sie eine Publikation, die sich mit Technologie in Ihrem Bereich befasst. Von gedruckten Zeitschriften bis hin zu Blogs und Websites gibt es in fast jedem professionellen Bereich einen schriftlichen Bereich, in dem die neuesten technologischen Entwicklungen diskutiert werden, die für diesen Bereich relevant sind. Bleiben Sie über technologische Trends auf dem Laufenden, indem Sie eine der zahlreichen verfügbaren Veröffentlichungen finden und lesen, die für Arbeitnehmer in Ihrem Bereich geschrieben wurden.

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Fragen Sie den technischen Support- und Technologiespezialisten in Ihrem Büro, um zu erklären, was er tut, wenn er Ihnen bei einem technologischen Problem hilft. Es mag zwar verlockend sein, die Technologie einfach den Experten zu überlassen, aber Sie werden sich einen großen Gefallen tun, wenn Sie verstehen, was die Techniker tun. In den meisten Fällen sollten Technologiespezialisten ihre Arbeit gerne erklären, insbesondere wenn Sie erklären, dass Sie daran interessiert sind, zu lernen, um nicht mit demselben Problem in der Zukunft zurückrufen zu müssen.

3.

Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie daran interessiert sind, mit den technologischen Veränderungen in diesem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben und an den Schulungen oder Workshops des Unternehmens teilnehmen möchten. Suchen Sie alternativ außerhalb des Unternehmens angebotene Schulungen und besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten die Möglichkeit der Teilnahme.

Anpassung an den Wandel

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Bitten Sie einen Technologiespezialisten, die Systeme an Ihrem Arbeitsplatz am ersten Arbeitstag oder bei der Einführung eines neuen Systems zu erläutern. Wenn Sie die Systeme direkt von einem Experten hören und nicht von Kollegen, die sie möglicherweise nicht vollständig verstehen, können Sie sich auf den richtigen Fuß setzen und frühzeitig Fragen stellen.

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Optimieren Sie Ihre technologischen Erfahrungen. Erstellen Sie eine Liste aller Programme, für die Sie sie verwenden. Identifizieren Sie die redundanten Verwendungen in der Liste und versuchen Sie, nicht benötigte technologische Programme zu eliminieren. Dadurch wird es wesentlich einfacher, über die verbleibenden Anwendungen auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn Sie verschiedene E-Mail-Programme zum Überprüfen Ihrer E-Mails von verschiedenen Standorten oder Geräten aus verwenden, sollten Sie verschiedene Versionen desselben Programms untersuchen, sodass Sie möglicherweise nur ein Programm zur Verwaltung Ihrer E-Mails verwenden können. Wenden Sie sich bei Zweifeln an das technologische Support-Team des Büros.

3.

Planen Sie ein regelmäßiges Meeting mit dem technischen Support Ihres Büros. Bereiten Sie eine Liste der Programme und Anwendungen vor, die Sie vor dem Meeting verwenden, und führen Sie die Listen von den Technologieexperten Ihres Unternehmens aus, um zu sehen, ob sie Vorschläge für Programme haben, die aktualisiert oder ersetzt werden könnten. Diese Besprechung sollte sehr kurz sein, und es wird Ihrem Tech-Support-Team auf lange Sicht tatsächlich Zeit sparen, wenn Probleme präventiv angesprochen werden können, anstatt Feuer zu löschen.

Spitze

• Viele Unternehmen sind bereit, in die technologische Ausbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Motivation mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, bevor Sie sich für einen Technologieworkshop entscheiden, und prüfen Sie die Möglichkeiten für eine Unternehmensfinanzierung der Programme oder planen Sie das Training während der Arbeitszeit.