Können Teilzeitbeschäftigte vom Unternehmen gesponserte Stipendien erhalten?
Arbeitgeber können und bieten Teilzeitbeschäftigte, von Unternehmen gesponserte Stipendien und Studienleistungen. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, die die Kreativität und das innovative Denken in Bezug auf die Leistungen der Arbeitnehmer fördern, deuten auf steuerlich absetzbare Nutzenlösungen hin, wie z. B. Studienbeihilfen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte. Arbeitgeber, die unabhängig von ihrem Vollzeit- oder Teilzeitstatus Studien- und Bildungsleistungen für Arbeitnehmer anbieten, verdienen sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Angestellten Kudos, was wiederum die Einstufung des Unternehmens als Arbeitgeber, für den die Menschen arbeiten möchten, verbessern kann.
Trends der Arbeitnehmerleistungen
Unternehmen, deren fortwährende Geschäftstätigkeit stark von den Arbeitsmarktbedingungen und der Verfügbarkeit von Arbeitskräften abhängt, bieten tendenziell Vorteile, die einen aggressiven Rekrutierungsplan unterstützen. Das Angebot der Standardleistungen - Krankenpflege für Gruppen, flexible Ausgabenkonten und Altersvorsorge - ist typisch für Vollzeit-Leistungspakete. Einige Arbeitgeber mit einem hohen Anteil an Teilzeitbeschäftigten verfügen jedoch möglicherweise über einen höheren Prozentsatz ihrer Arbeitskräfte, wenn sie Teilzeitbeschäftigten ähnliche Leistungen anbieten. UPS, Marriott International und Starbuck gehören zu den großen Organisationen, die Teilzeitarbeitnehmern Vorteile bieten.
Steuerregelungen
Ein Unternehmensstipendienprogramm unterliegt den IRS-Bestimmungen als "Bildungshilfsprogramm", sofern es bestimmte Kriterien erfüllt. Arbeitnehmer, die auf hoher Ebene tätig sind oder als hochvergütete Arbeitnehmer gelten, können den Bildungsförderungsprogrammen der Arbeitgeber keine großzügigeren Leistungen bieten. Mindestens 95 Prozent der Gesamtleistung müssen für die Mitarbeiter bezahlt werden - nicht für Aktionäre oder Eigentümer des Unternehmens. Darüber hinaus kann der Betrag, der durch ein Bildungsförderungsprogramm eines Arbeitgebers bereitgestellt wird, nicht in eine Geldleistung umgerechnet werden, vor allem, weil der Betrag der Bildungsförderung von bis zu 5.250 USD pro Jahr vom Lohn des Arbeitnehmers ausgeschlossen werden kann. Eine weitere IRS-Bedingung ist, dass das Unternehmen die Mitarbeiter über die Leistung informieren muss, wenn der Arbeitgeber diese Leistung erbringt. Die IRS untersagt es den Arbeitgebern nicht, die Nebenleistungen für die Erziehung auf Teilzeitbeschäftigte auszuweiten.
Vorteile der Studienbeihilfe
Bei einer Umfrage des US Bureau of Labor Statistics aus dem Jahr 2008 wurde festgestellt, dass etwa 50 Prozent aller Arbeitnehmer über die Leistungen ihrer Arbeitgeber Zugang zu Bildungsunterstützung haben. Die Fußnoten der Umfrage geben nicht an, ob bestimmte Angestellte von der Umfrage ausgeschlossen wurden. Daher kann davon ausgegangen werden, dass Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte Zugang zu den vom Unternehmen gesponserten Unterstützungsleistungen haben.
Vorteile der Studienleistungen
In Fällen, in denen Arbeitgeber Studienleistungen anbieten, die erstattungsfähig sind oder anderweitig zur Verfügung stehen, können Teilzeitbeschäftigte tatsächlich mehr als Vollzeitbeschäftigte sein, nur weil ihre Arbeitsverpflichtungen es ihnen ermöglichen, Zeit für Schulbesuch und Studium zu verwenden. Darüber hinaus können Teilzeitbeschäftigte, die einen Abschluss anstreben, sich eher für Vollzeitarbeit bewerben, wenn sie bestimmte akademische Ziele erreicht haben. Es gibt Möglichkeiten, die vom Unternehmen gesponserte Studienbeihilfen und Stipendien für Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer von Vorteil sind.