Können Arbeitgeber für eine private Krankenversicherung bezahlen?

Die Kosten für das Angebot einer Gruppenversicherung steigen. Mit nur 50 Prozent der kleinen Unternehmen, die eine Krankenversicherung anbieten, bleiben viele Mitarbeiter auf der Suche nach privaten Krankenversicherungsplänen, erklärt Zane Benefits Inc. Ein Arbeitgeber kann jedoch die private Krankenversicherung bezahlen. Der Arbeitgeber muss dies durch ein spezielles Konto erreichen. Mit diesem Konto werden die von Ihrem Arbeitgeber geleisteten Beiträge von Ihrem Bruttoeinkommen ausgeschlossen, wodurch Ihr zu versteuerndes Einkommen sinkt.

Gesundheitserstattungsvereinbarungen

Wenn ein Arbeitgeber Ihre private Krankenversicherung bezahlen möchte, gibt es eine Möglichkeit, dies zu erreichen. Es wird ein Konto für Gesundheitserstattungsvereinbarungen oder HRA genannt. Eine HRA ist keine Krankenversicherung, aber sie wird verwendet, um einen Mitarbeiter mit Geld zu versorgen, um seine eigene private Krankenversicherung zu bezahlen. Infolgedessen erhält der Arbeitnehmer Zugang zur Krankenversicherung, ohne dass der Arbeitgeber einen Gruppenplan abonniert.

Wie es funktioniert

Der Arbeitgeber verwendet das HRA-Konto als steuerfreie Erstattung der von Ihnen gezahlten Prämien für die persönliche Krankenversicherung. Mit diesem Konto entstehen dem Mitarbeiter die Kosten der privaten Krankenversicherung. Sie zahlt die Rechnung und reicht die Kosten für die Erstattung an ihren Arbeitgeber weiter. Der Arbeitgeber erstattet dem Arbeitnehmer eine Erstattung, ohne dass auf die Erstattung Steuern erhoben werden.

HRA vs. HSA

Einige Mitarbeiter sind verwirrt über die Unterschiede zwischen einem HRA und einem Health Savings Account oder HSA. Der Unterschied ist einfach. Bei einem Gesundheitskonto ist der Beitrag begrenzt. Mit einem Konto für Kostenerstattungsvereinbarungen gibt es keine Begrenzung für den Beitrag eines Arbeitgebers. Dies gibt dem Arbeitgeber zusätzliche Flexibilität bei der Finanzierung Ihrer privaten Krankenversicherung.

Staatliche Versicherungsvorschriften

Das Konto für Kostenerstattungsvereinbarungen ist die beste Möglichkeit für einen Arbeitgeber, Ihre private Krankenversicherung zu bezahlen. Ohne diesen Plan könnte ein Unternehmen mit weniger als 50 Arbeitgebern gezwungen sein, einen Gruppenversicherungsplan zu erstellen, erklärt Zane Benefits Inc.. Dies setzt voraus, dass das Versicherungsunternehmen allen Mitarbeitern der Organisation die gleichen Leistungen anbietet, was zu einem großen Erfolg führen kann Kosten für einige Unternehmen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich an einen Steuerberater wenden, um die Einrichtung dieser Art von Konto zu besprechen.