Kann ein freiwilliger Mitarbeiter gekündigt werden?

Willkürliche Beschäftigung ist eine übliche Beschäftigungsart, die von einer großen Mehrheit der Arbeitskräfte geteilt wird. Das willkürliche Arbeitsverhältnis erlaubt es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer jederzeit mit oder ohne Grund von seinen Pflichten zu befreien. Diese Beziehung erlaubt es einem Mitarbeiter auch, seine Position mit oder ohne Grund und mit oder ohne vorherige Benachrichtigung oder einen formellen Rücktritt zu kündigen.

Nach Belieben

In der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung muss der Arbeitgeber rechtmäßige Richtlinien und Verfahren verwalten, und es wird von dem Arbeitnehmer erwartet, dass er die Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers einhält. Obwohl diese Voraussetzungen erfüllt sind, legt das willkürliche Arbeitsverhältnis fest, dass keine der Parteien formal zueinander verpflichtet ist. Infolgedessen hat der Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden aus seiner Position keine weiteren Verpflichtungen oder Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber, und der Arbeitgeber hat keine weitere Verpflichtung gegenüber dem Arbeitnehmer, wenn er den Arbeitnehmer kündigt.

Überlegungen zum Arbeitgeber

Willkürliche Beschäftigung bietet einem Arbeitgeber einen zusätzlichen Spielraum außerhalb der Kündigungsmöglichkeit. Die Willkürbeziehung gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Position, Löhne und Leistungen des Arbeitnehmers ohne vorherige Ankündigung oder Bestätigung des Arbeitnehmers rechtmäßig anzupassen und zu ändern. Infolgedessen kann der Arbeitgeber Aktivitäten wie das Herabstufen eines Angestellten, das Reduzieren oder Eliminieren von Leistungen und Löhnen und die Beseitigung bezahlter Arbeitszeiten ohne vorherige Ankündigung des Angestellten durchführen.

Ausnahmen

Es gibt mehrere Ausnahmen von der Willkürarbeit, und drei Hauptausnahmen haben Vorrang. Laut dem US Bureau of Labor Statistics gibt die öffentliche Ausnahmeregelung an, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht kündigen können, wenn die Kündigung gegen eine "explizite, gut etablierte öffentliche Politik des Staates" verstößt. Die implizierte Vertragsausnahme besagt, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht kündigen kann wenn ein mündlicher oder stillschweigender Vertrag die Arbeitssicherheit des Mitarbeiters garantiert. Die Vereinbarung von Treu und Glauben verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aus ungerechten Gründen zu entlassen. Obwohl diese Ausnahmen für einen Arbeitgeber gelten, hindern diese Ausnahmen nicht, dass ein Arbeitnehmer zu irgendeinem Zeitpunkt aus irgendeinem Grund oder aus keinem Grund rechtmäßig aus seinem Amt austritt.

Zustandsmerkmale

Jeder Staat hat seine eigene Interpretation der willkürlichen Beschäftigung. In der Tat erkennt nicht jeder Staat das willkürliche Arbeitsverhältnis an. Darüber hinaus erkennt nicht jeder Staat alle Ausnahmen nach dem Willen an. Bis Oktober 2000 erkannten 43 Staaten die Ausnahme der öffentlichen Ordnung, 38 Staaten die Ausnahme des implizierten Vertrags, und nur elf Staaten erkannten den Bund der Ausnahme von Treu und Glauben an.