Kann ein Arbeitgeber ein Arbeitszeitblatt ohne Benachrichtigung des Mitarbeiters ändern?
Ob Sie es glauben oder nicht, es ist eigentlich völlig legal für einen Arbeitgeber, eine Zeitkarte ohne Wissen des Mitarbeiters zu ändern. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Ihre Arbeitszeitkarte zu Unrecht angepasst wurde, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, und sehen Sie sich die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) und des US-Arbeitsministeriums an, um zu sehen, ob ein Verstoß vorliegt.
Gesetz über faire Arbeitsnormen
Das FLSA wurde gegründet, um bestimmte Gesetze über Arbeitnehmerrechte zu regeln. Die vom FLSA umrissenen Gesetze betreffen Kinderarbeit, Überstunden, Mindestlohn und Mitarbeiteraufzeichnungen. Die FLSA garantiert, dass die Mitarbeiter mindestens den Mindestlohn erhalten, und ihr Gehalt darf den Mindestlohn nicht unterschreiten. Arbeitgeber dürfen auch keine Überstunden abbauen, die ihren Angestellten geschuldet werden, und es gibt keine Gesetze im Rahmen des FLSA, die die maximale Anzahl von Arbeitsstunden festlegen, die jemand arbeiten darf.
Die Lohn- und Stundenteilung
Das US-Arbeitsministerium besteht aus Abteilungen, die das Bundesarbeitsrecht regeln. Die Lohn- und Stundenabteilung ist für mehrere Fragen am Arbeitsplatz zuständig, darunter die ordnungsgemäße Dokumentation der geleisteten Arbeit und der geleisteten Arbeit. Die Lohn- und Stundenabteilung setzt Gesetze über geleistete Arbeitsstunden, die Einstufung und Bezahlung der Mitarbeiter sowie Dokumentationen wie Zeitkarten durch.
Mitarbeiterliste aufbewahren
Ein Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, die Arbeitsstunden jedes Arbeitnehmers zu dokumentieren. Es gibt jedoch keine Gesetze bezüglich der erforderlichen Unterlagen. Während Zeitkarten eine gute Methode für die Nachverfolgung von Stunden sind, können Arbeitgeber jede Form verwenden, die sie möchten, sofern sie die richtigen Zeit- und Lohninformationen einhalten, einschließlich Name, geleistete Arbeitsstunden, Lohnsatz, Tag und Uhrzeit, zu der die Arbeitswoche eines Arbeitnehmers beginnt, Zeitrahmen und Gesamtverdienst während des Gehaltszeitraums.
Dauer der Zeitaufzeichnungen werden beibehalten
Wenn Sie eine Zeitkartenänderung in der Vergangenheit bestreiten möchten, haben Sie Glück. Die Lohn- und Stundenabteilung schreibt vor, dass Arbeitgeber drei Jahre lang die Lohnlisten führen müssen. Zeitkarten müssen zwei Jahre aufbewahrt werden. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Arbeitgeber innerhalb dieses Zeitraums eine unlautere oder illegale Änderung an Ihrer Zeitkarte vorgenommen hat, sollte er immer noch über die erforderlichen Nachweise verfügen, um diese nachzuweisen. Wenn dies nicht der Fall ist, verstößt dies gegen das Bundesgesetz.
Beispiele für akzeptable und nicht akzeptable Änderungsgründe
Es gibt einige akzeptable Gründe, die ein Arbeitgeber möglicherweise ändern muss, wenn Sie vergessen haben, ein- oder auszublenden, bezahlten Urlaub zu nehmen oder aus Versehen eine Zeitangabe zu machen. Einige unannehmbare Gründe für die Änderung Ihrer Zeitkarte sind die Reduzierung Ihrer Stunden auf einer Zeitkarte, um Sie zu bestrafen, Überstunden zu löschen oder Sie für eine Pause oder ein Mittagessen einzuplanen, das Sie nicht eingenommen haben.