Business Casual Dress Richtlinien für Männer

Wenn Sie Mitarbeiter für Ihr kleines Unternehmen einstellen, ist es wichtig, dass Sie Richtlinien für Ihr Büro festlegen. Obwohl es wahrscheinlich keine gute Idee ist, sehr streng zu sein, ist die Struktur am Arbeitsplatz von Vorteil. Eine mögliche Regel besteht in der Kleiderordnung - viele Unternehmen verlangen von Arbeitnehmern, geschäftliche Freizeitkleidung zu tragen. Die Richtlinien für Männer unterscheiden sich im Allgemeinen von den Anforderungen für Frauen.

Überlegungen

Freizeitkleidung für einen Mann wie Jeans, T-Shirt und Turnschuhe ist für eine Büroumgebung nicht geeignet - insbesondere, wenn Ihre Mitarbeiter sich mit Kunden treffen müssen. Zur gleichen Zeit kann die Arbeitskleidung für Männer (Anzug und Krawatte) dazu führen, dass sich der Angestellte unwohl fühlt. Sie müssen auch die finanziellen Einschränkungen jedes Arbeiters berücksichtigen - er hat möglicherweise nicht die Mittel, um für jeden Tag der Arbeitswoche eine Reihe von Anzügen zu kaufen.

Typen

Männer haben eine Vielzahl von Möglichkeiten, wenn es um Business-Freizeitkleidung geht. Der grundlegende akzeptierte Stil ist ein langärmliges Button-Down-Hemd, Khakis oder Hosen, Gürtel, Socken, die die Füße und Beine bedecken, und Leder-Slipper. Einige andere Variationen umfassen Poloshirts (einschließlich kurzer Ärmel), Blazer oder Sportmäntel, Cordhosen und Bootsschuhe. Neutrale Farben wie Bräunung, Braun, Schwarz, Marine und Weiß sind üblich, obwohl sich viele Unternehmer nicht für zusätzliche Farben interessieren, solange das Outfit nicht zu sehr von Kollegen und Kunden ablenkt. Wenn es um Schmuck geht, ist eine einfache Uhr angebracht.

Leistungen

Business Casual Dress für Männer ist ein Mittelpunkt zwischen der Informalität von Casual Wear und der Strenge von Business-Kleidung. Diese Kleiderordnung ermöglicht es dem Angestellten, professionell zu wirken und dennoch während der Arbeit einen Komfort zu genießen. Ein sauberes, knackiges Business-Casual-Outfit kann auch dazu beitragen, dass Ihre männlichen Mitarbeiter eine positive und positive Einstellung bei der Arbeit erhalten.

Expertenwissen

Robert DeRocker von Development Counselors International stellte fest, dass sein Unternehmen zu Unrecht angenommen hatte, dass Mitarbeiter den Begriff "Business Casual" genau auslegen könnten. In einem "Bloomberg BusinessWeek" -Artikel heißt es: "Es wurde allgemein angenommen, dass die Mitarbeiter die gleiche Definition davon haben, was" geschäftlich "bedeutet." Vermeiden Sie diese Annahme, wenn Sie Ihren eigenen Business-Casual-Dress-Code implementieren. Geben Sie Ihren Mitarbeitern klare Anweisungen, die auf Ihrer eigenen Definition als Eigentümer basieren.

Eigene Richtlinien festlegen

Wenn Sie ein Problem mit Mitarbeitern haben, die den Business-Casual-Dresscode für Männer nicht zu verstehen scheinen, sollten Sie ein kurzes Handbuch mit einer klaren Beschreibung dessen, was ist und nicht akzeptabel ist, erstellen. Richten Sie Ihre Richtlinien auf anerkannte Sozialstandards sowie auf Ihre eigene Interpretation als Eigentümer des Unternehmens. Beauftragen Sie gegebenenfalls einen Imageberater, der Ihnen bei der Zusammenstellung des Leitfadens behilflich ist, und weisen Sie Ihren Mitarbeitern in einem beiliegenden Geschäftsmemo vor, dass Sie diesen Business Casual Code regelmäßig befolgen.