Dürfen 1099 Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens arbeiten?

Der Kampf um die Klassifizierung von Arbeitern, sodass ihr Gehalt täglich mit 1099 Wutanfällen angegeben werden kann. Dies hat erhebliche Konsequenzen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Der Hauptanreiz für den Arbeitgeber sind die verringerten Kosten für die Anrechnung der Quellensteuern für die soziale Sicherheit. Der Anreiz, als Angestellter gezählt zu werden, ist aufgrund der gleichen erhöhten Belastung des unabhängigen Auftragnehmers und der möglichen Anspruchsberechtigung als Angestellter stark. Wo der 1099 Mitarbeiter seine Pflichten erfüllt, ist für seinen Status nicht immer relevant. Es gibt Umstände, die es unabhängigen Auftragnehmern ermöglichen, innerhalb eines Unternehmens zu arbeiten.

Bedeutung

Sechs Prozent sind der Unterschied, um zu beginnen. Ab 2010 zahlte ein Arbeitnehmer einen effektiven Steuersatz von 4, 2 Prozent auf die Sozialversicherung. Ein unabhängiger Auftragnehmer zahlte im gleichen Zeitraum 10, 4 Prozent. Dies ist als die selbständige Steuer bekannt. Darüber hinaus ist ein Mitarbeiter von 1099 ohne Arbeitslosen- oder Invaliditätsschutz. Die Kosten der Unabhängigkeit können ihre Vorteile nicht wert sein.

Beteiligte Faktoren

Regeln bestimmen, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Sie können einen Prozess zur Anforderung eines Ermittlungsschreibens beim Internal Revenue Service mit dem Formular SS-8 durchführen. Beginnend mit der Art und Weise, wie die Person mit Ihnen zusammenarbeitete, sind die Beschäftigungsbedingungen für die Bestimmung des Status von 1099 Mitarbeitern wichtiger als der Standort.

Common Law und gesetzliche Mitarbeiter

Die erste Frage bei der Bestimmung des Status eines Arbeitnehmers ist die Methode, nach der die Person bezogen wurde. Wenn er auf eine Stellenausschreibung geantwortet und einen Arbeitsantrag ausgefüllt hat, könnte er ein Angestellter sein und kein 1099 Angestellter. Ein Angestellter von allgemeinem Recht ist ein Mitarbeiter, dessen Arbeitsaktivitäten und -methoden kontrolliert werden, dessen Kosten erstattet werden und der ggf. Leistungen erhält. Einige Personen können den Test für einen unabhängigen Auftragnehmer durch eine Beziehung bestehen, werden aber nach dem Gesetz als Arbeitnehmer betrachtet. Dazu gehören einige Zustellfahrer, Versicherungsagenten, die in erster Linie an ein Unternehmen verkaufen, und reisende Vertriebsmitarbeiter, die ausschließlich für Sie tätig sind.

Gesetzliche Nichtmitarbeiter

Das Gesetz sieht auch Umstände vor, in denen aufgrund der Beschäftigungskategorie nie ein Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis besteht und alle Personen 1099 Arbeitnehmer sind. Dies sind lizenzierte Immobilienmakler und Direktverkäufer. Um diese Anforderungen zu erfüllen, müssen alle Zahlungen unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden mit der Produktion oder der Produktion verbunden sein, und es gibt einen schriftlichen Vertrag, in dem sie als unabhängig behandelt werden.

Arbeitsplatz

Wo die Arbeit stattfindet, ist weniger relevant als der Rest der Beziehung. Viele Ärzte sind unabhängige Auftragnehmer und arbeiten in Krankenhäusern und Kliniken. Therapeuten, Rechtsanwälte und unabhängige Vertriebsmitarbeiter arbeiten in dem Unternehmen, von dem sie Zahlungen erhalten. Ein kleines Unternehmen, das alle erforderlichen Arbeitsmittel bereitstellt und die Aktivitäten überwacht, wird wahrscheinlich den Test des unabhängigen Auftragnehmers nicht bestehen, der für die Gründung eines Mitarbeiters von 1099 erforderlich ist.

Folgen

Wenn Sie jemanden ohne angemessene Grundlage als Nichtangestellter klassifizieren, können Sie für die Zahlung der Lohnsteuer zuzüglich Strafen für die gesamte Dauer der Klassifizierung haftbar gemacht werden. Wenn Sie den IRS davon überzeugen können, dass Sie eine angemessene Grundlage für die Einstufung hatten, müssen Sie möglicherweise die Steuern nicht zahlen, auch wenn diese Ihre Einstufung außer Kraft setzen. Mitarbeiter können gegen Ihre Behandlung als unabhängige Auftragnehmer Berufung einlegen, ohne dass Sie Kenntnis oder Zustimmung haben, indem Sie einen Betrag für die Beträge einreichen, die hätten abgezogen werden sollen.