Altersdiskriminierungsgesetze für eine gemeinnützige Organisation

Antidiskriminierungsgesetze halten ihrem Namen treu - sie diskriminieren nicht. Unabhängig davon, ob ein Unternehmen gemeinnützig, gemeinnützig oder gewinnorientiert ist, solange es Mitarbeiter für ihre Arbeit anstellt und bezahlt. Freiwilligenarbeit ist keine Beschäftigung und unterliegt daher keinem Antidiskriminierungsgesetz. Für alles andere gilt, dass das texanische und das föderale Recht als Klasse gegen Diskriminierung bei Einstellung und Behandlung geschützt sind.

Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz von 1967

Das Bundesgesetz über die Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz von 1967 führte für die meisten Arbeitnehmergruppen über 40 Jahre zum Schutz vor Beschäftigungsdiskriminierungen durch Arbeitnehmer. Einige Ausnahmen basieren auf Positionen, die körperliche Fähigkeiten erfordern, um die Arbeitskriterien zu erfüllen. Wenn die Einstellung nicht auf der berechtigten Unfähigkeit einer Person beruht, einen Job zu erfüllen, sollten Arbeitgeber über solide Jobbeschreibungen verfügen, in denen die physischen und fachlichen Anforderungen der Position klar aufgeführt sind. Andernfalls könnten sie sich rechtlich ausgesetzt sehen. Arbeitgeber, einschließlich gemeinnütziger Organisationen, die aufgrund ihres Alters diskriminieren, können mit Geldbußen, Bußgeldern und gesetzlich vorgeschriebenen Reformen der Equal Employment Opportunity Commission sowie mit Zivilprozessen geahndet werden.

Age Discrimination Act von 1975

Das Age Discrimination Act von 1975 verbietet allen Programmen - einschließlich Wohltätigkeitsorganisationen und Stiftungen -, die staatliche Gelder erhalten, um bei Einstellung und Behandlung aufgrund des Alters diskriminiert zu werden. Non-Profit-Empfänger, die Bundesmittel erhalten, können diese zusätzlich zu den Strafen verlieren.

Workforce Investment Act von 1998

Das Workforce Investment Act von 1998 stellt Bundesmittel für Beschäftigungsausbildung und -gründungen wie das Workforce-Programm North Central Texas und das South Texas Workforce Development Board bereit. Das Gesetz enthält Klauseln, die die Diskriminierung von Antragstellern, Mitarbeitern und Teilnehmern an Programmen und Aktivitäten, die im Rahmen des Gesetzes finanziert werden, untersagen.

Viele der Programme, die Mittel aus diesem Gesetz erhalten, sind gemeinnützige Stiftungen, die Bildungs- und Arbeitsvermittlungsdienste anbieten. Organisationen, die gegen die Bestimmungen des Gesetzes verstoßen, verlieren möglicherweise Geld und Strafen vom Bürgerrechtszentrum des Ministeriums für Arbeit, das mit der Durchsetzung dieses Gesetzes beauftragt ist.

Texas Labour Code

Kapitel 21 des texanischen Arbeitsgesetzbuchs verbietet Diskriminierung aufgrund des Alters, einschließlich gemeinnütziger Arbeitgeber. Der Kodex hat im Wesentlichen die gleiche Wirkung wie das Bundesgesetz, wird jedoch von der Texas Workforce Commission (Texas Workforce Commission) durchgesetzt - der Organisation des staatlichen Arbeitsministeriums für Arbeitslosenhilfe und Durchsetzung des Arbeitsgesetzes. Menschen, die sich diskriminiert fühlen, haben die Möglichkeit, Beschwerde bei der Texas Workforce Commission und den Bundesbehörden einzureichen. Arbeitgeber können sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene Sanktionen gegen Geld und Compliance verhängen.