Die Vorteile der Gehaltszahlung

Arbeitnehmer und Arbeitgeber debattieren weiterhin über die Vorteile eines Stundenlohns gegenüber einem Festgehalt. Viele Arbeitgeber glauben, dass die Bezahlung von Arbeitnehmern mit einem Gehalt sie von den Bundesgesetzlichen Überstundengesetzen ausnimmt, obwohl dies nicht unbedingt der Fall ist. Die Bezahlung eines Gehalts anstelle eines Stundenlohns bietet stattdessen Vorteile in Bezug auf eine vereinfachte Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterzufriedenheit.

Einfachheit

Wenn Sie ein festes Gehalt anstatt eines Stundenlohns zahlen, werden der Zeit- und Kostenaufwand für die Lohnbuchhaltung oft erheblich reduziert. Es ist keine Zeitschaltuhr oder ein ähnliches Ortungssystem erforderlich, und die Zeitkarten der Mitarbeiter müssen nicht angepasst werden, wenn sie einen Fehler machen oder sich frei nehmen. Sie müssen die wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden nicht mehr addieren und müssen den Gesamtlohn berechnen, da der Betrag jedes Schecks weitgehend gleich sein sollte. Die Bezahlung eines Gehalts verringert auch die Komplexität der Nachverfolgungszeit, in der Mitarbeiter zu spät geblieben sind, zu früh eingegangen sind oder sich um persönliche Termine kümmern müssen. Stattdessen schreibt der Arbeitgeber jede Woche einen identischen Scheck, unabhängig von Arbeitsstunden oder Freizeit.

Erforderlich für FLSA-Befreiung

Das Bundesarbeitsnormengesetz enthält strenge Lohn- und Beschäftigungsgesetze in den USA. Dieses Gesetz stuft die Arbeitnehmer entweder als steuerbefreitend oder als steuerbefreit ein. Zu den nicht freigestellten Mitarbeitern zählen alle Stundenarbeiter und einige Angestellte. Nicht-freigestellte Arbeitnehmer müssen für anderthalb Stunden geleistete Arbeitsstunden eineinhalb Stunden Überstundenvergütung erhalten und für Bundesferien ein doppeltes Urlaubsgeld.

Ausgenommene Mitarbeiter unterliegen diesen Gesetzen nicht, müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllen, bevor sie sich als befreit qualifizieren können. Eine dieser Anforderungen ist, dass der Mitarbeiter ein festes Gehalt und kein Stundenlohn verdient. Ausgenommene Mitarbeiter müssen außerdem Angestellte als Fachleute, Manager, Vorgesetzte oder Führungskräfte haben. Arbeitgeber, die Arbeitnehmern, die diese Anforderungen erfüllen, ein Gehalt zahlen, haben eine Reihe von Vorteilen. Erstens wissen sie genau, wie viel Lohnkosten jede Woche kosten werden, ohne dass Überlastungskosten entstehen, unabhängig von der Arbeitslast. Darüber hinaus können diese Arbeitgeber die gesamten Personalkosten niedrig halten, um Geld zu sparen und den Gewinn langfristig zu steigern.

Mehr Stunden

Arbeitgeber können auch von der Tatsache profitieren, dass Arbeitnehmer durchschnittlich jede Woche mehr Stunden arbeiten. Eine Studie, die ursprünglich im Journal of Labor Economics veröffentlicht wurde, besagt, dass männliche Angestellte viel häufiger lange arbeiten als Stundenlöhne, so die Website des Boston College Sloan Work and Family Research Network. Diese Situation kann auf ein Gefühl der Verpflichtung oder des Engagements zurückgeführt werden, das sich entwickelt, wenn Mitarbeiter in angestellten Positionen arbeiten.

Mitarbeiterzufriedenheit

Für viele Arbeitnehmer ist es ein Vorteil, ein Gehalt zu verdienen, das ein höheres Prestigegefühl zeigt als ein Stundenlohn. Dieser immaterielle Vorteil kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen. Bent Ericksen and Associates, eine Arbeitsrechtskonformitätsfirma, schlägt außerdem vor, dass die Bezahlung eines Gehalts ein besseres Teamgefühl fördert, was zu mehr Vertrauen und einer besseren Leistung führt.