Vorteile des Angebots a 401 (k)

Als Kleinunternehmer denken Sie möglicherweise, dass Sie zu klein sind, um einen Pensionsplan von 401 (k) im Rahmen Ihrer Leistungen an Arbeitnehmer anzubieten. Klein sein ist jedoch ein guter Grund, einen 401 (k) -Plan anzubieten. Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter können durch diese Art der Altersvorsorge enorme Vorteile erzielen, die Moral steigern und für finanzielle Stabilität sorgen.

Wetteifern Sie um bessere Mitarbeiter

Jedes mittelständische bis große Unternehmen bietet einen 401 (k) -Plan für Mitarbeiter an. Eine Umfrage des Maklerunternehmens ING Direct aus dem Jahr 2008 ergab jedoch, dass nur 16 Prozent der kleinen Unternehmen - weniger als 50 Mitarbeiter - einen 401 (k) -Plan anboten. Wenn Sie gegen größere Unternehmen antreten, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, versetzt Sie ein 401 (k) -Plan in den Wettbewerb. Wenn Sie gegen andere kleine Unternehmen antreten, sind Sie mit 401 (k) der Konkurrenz voraus, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.

Erlauben Sie den Mitarbeitern, sich selbst zu helfen

Ein 401 (k) -Plan wird als Leistungen an Arbeitnehmer hauptsächlich von den Mitarbeitern selbst finanziert. Der Altersvorsorgeplan ermöglicht es den Mitarbeitern, Geld aus ihren Gehältern herauszuschieben, um für den Ruhestand zu sparen. Die Gehaltsabgrenzungen reduzieren sowohl das zu versteuernde Einkommen als auch die laufenden Steuern und bauen ein Vorsorgekonto auf. Mitarbeiter, deren 401 (k) Rentenkonten wachsen, werden mit ihrem Arbeitsplatz mehr zufrieden sein. Mit einem 401 (k) -Plan können Mitarbeiter, die nicht mit Investitionen vertraut sind, Geld in Anlageprodukten investieren, ohne viel über Investitionen lernen zu müssen.

Ihre eigene Pensionierung

In einem kleinen Unternehmen ist der Unternehmer normalerweise der Mitarbeiter, der den größten Nutzen aus einem 401 (k) -Plan zieht. Wenn Ihr Unternehmen gute Gewinne erzielt, können Sie einen großen Teil dieser Gewinne auf Ihr 401 (k) Konto verschieben und Ihre persönliche Steuerrechnung reduzieren. Die 401 (k) -Regelungen erlauben sowohl Gehaltsabgrenzungsbeiträge als auch Gewinnbeteiligungsbeiträge. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die moderate Löhne verdienen, wenden Sie sich an Ihren 401 (k) -Planadministrator, um zu erfahren, wie viel Sie dazu beitragen können und sich nicht an die 401 (k) höchsten Regeln halten. Sie erhalten auch einen Steuerabzug auf Beiträge zu Mitarbeiterkonten. Ein guter Administrator sollte Ihnen sagen, wie Sie den Plan für Ihre Mitarbeiter so strukturieren, dass der Betrag maximiert wird, der Ihrem eigenen Konto für die Altersvorsorge zugeführt werden kann.

Nutzen Sie den Vesting-Zeitplan

Wenn Sie sich dazu entschließen, Matching-Fonds zusätzlich zu den Beiträgen der Mitarbeiter zu zahlen, werden diese Matching-Fonds mit einem Ausübungsplan eingerichtet. Ein Mitarbeiter muss für eine bestimmte Anzahl von Jahren in Ihrem Unternehmen bleiben, um zu 100 Prozent ausbezahlt zu werden. Wenn Mitarbeiter ausscheiden, bevor sie die volle Freizügigkeit erhalten, verbleibt das noch nicht überwiesene Geld im 401 (k) -Plan und kann zur Deckung von Plankosten oder zukünftigen Arbeitgeberbeiträgen verwendet werden. Im Laufe der Zeit können ungeprüfte Matching-Fonds abgerechneter Mitarbeiter die Kosten für einen 401 (k) -Plan senken.