Die Vorteile des Mindestlohns
Die Idee eines Mindestlohns ist in den Vereinigten Staaten nach wie vor umstritten, auch wenn dies seit der Weltwirtschaftskrise gesetzlich vorgeschrieben ist. Während einige Kritiker des Mindestlohns argumentieren, dass das Gesetz den Arbeitnehmern schadet und die Geschäftsentwicklung behindert, weisen die Befürworter auf mehrere Vorteile hin, darunter den Schutz der Arbeitnehmer, die Verbesserung der Wirtschaft und die Motivation der Beschäftigten zu höheren Leistungsstandards.
Schutz der Arbeitnehmer
Der bundesweite Mindestlohn wurde 1938 während der Weltwirtschaftskrise eingeführt. Gründe für die Festlegung eines Mindestlohns waren die Stabilisierung der Wirtschaft und die Sicherstellung, dass sich alle Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die keine Gewerkschaftsmitglieder waren, zumindest grundlegende Lebensnotwendigkeiten leisten konnten.
Moderne Befürworter des Mindestlohns argumentieren ähnlich: Arbeitnehmer, die eine angemessene Entschädigung erhalten, können sich und ihre Familien besser kleiden, unterbringen und ernähren. Mindestlohngesetze werden auch als notwendig erachtet, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung durch skrupellose Arbeitgeber zu schützen. In einigen Gebieten sind die Mindestlöhne tatsächlich höher als die von der Bundesregierung festgelegten.
Motivation der Belegschaft
Wenn Mitarbeiter gut bezahlt werden, genießen sie eine bessere geistige und körperliche Gesundheit. Wenn Mitarbeiter gesund sind, verbessert sich ihre Leistung, sie sind zufriedener und motiviert, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Unternehmer profitieren von glücklichen, motivierten Mitarbeitern in ihrem Team. Aus diesem Grund werden viele Unternehmen selbst in Branchen, in denen niedrige Löhne in der Vergangenheit die Norm waren, freiwillig mehr als Mindestlohn an ihre Arbeitnehmer zahlen.
Motivierte Arbeitskräfte sind möglicherweise eher an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz aufstrebend als aus dem Unternehmen auszusteigen, sobald sie ein besseres Angebot erhalten. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens auszubilden und zu fördern, was oft weniger riskant ist als die Einstellung einer Person außerhalb des Unternehmens.
Spitze
Wenn Sie ein Neugeschäft betreiben und nicht viel mehr als den Mindestlohn zahlen können, können Sie möglicherweise immer noch eine Leistungsentschädigung über Leistungen anbieten. Wenn Sie eine bezahlte Freizeit, eine hochwertige Krankenversicherung, eine Erstattung der Studiengebühren, Produktrabatte und andere Vergünstigungen anbieten, kann dies Talente anziehen, auch wenn Ihr Stundenlohn nicht viel mehr ist als der Mindestlohn.
Die Wirtschaft verbessern
Ein erheblicher Prozentsatz jedes Gehalts kommt zurück in die Wirtschaft, da die Mitarbeiter für das Notwendigste sowie für die Produkte und Dienstleistungen zahlen, die sie wollen. Je mehr Menschen verdienen, desto mehr neigen sie dazu, nicht nur für die Grundlagen wie Wohnen und Essen, sondern auch für Unterhaltung, Reisen und Konsumgüter auszugeben. Unternehmen sind erfolgreich, wenn sich die Verbraucher zuversichtlich genug fühlen, um Einkäufe zu tätigen. Außerdem müssen wohlhabende Unternehmen in der Regel mehr Arbeitskräfte einstellen. Mit der Anzahl der Beschäftigten wächst auch die Wirtschaft.
Soziale Stabilität
Der Mindestlohn kann auch für soziale Stabilität in den Gemeinden sorgen. Arbeitnehmer, die sicher sind, ein Mindesteinkommen zu erhalten, bleiben häufig in ihrem derzeitigen Job. Dies kommt Arbeitgebern zugute, die nicht mit den Unannehmlichkeiten eines hohen Umsatzes konfrontiert sind. Außerdem verlassen Arbeitnehmer, die mehr verdienen, weniger häufig ihre Gemeinden, um anderswo nach besseren Löhnen zu suchen. Dieses Ergebnis hilft, die Wohnviertel zu stabilisieren und allen, die dort leben, zu helfen.