Die Vorteile der betrieblichen Vergütung eines Festgehalts

Die Entschädigung und die Vergütung von Führungskräften sind immer komplexer und kostspieliger geworden. Infolgedessen haben Regierungen und Organisationen damit begonnen, die Vergütung von Führungskräften zu überprüfen. Manager betrachten das Gehalt oft als Teil eines Gesamtvergütungspakets, das Leistungen, Boni, Prämien, Vergütungen und andere Belohnungsinstrumente umfasst. Arbeitgeber sollten bei der Gestaltung von Vergütungs- und Leistungsplänen viele Faktoren berücksichtigen.

Entschädigung der Geschäftsleitung

Das Management einer Organisation überwacht den Geschäftsbetrieb und die Strategie. Der Verwaltungsrat legt in der Regel den Mindestlohn fest, den das Unternehmen anbieten sollte, um qualifizierte Führungskräfte anzuziehen. Darüber hinaus sollte das Vergütungspaket eines Unternehmens einen Manager dazu motivieren, seine Arbeit im Einklang mit den Geschäftszielen der Organisation zu erledigen. Die Vergütung der Exekutive umfasst in der Regel kurz- und langfristige Anreize. Das Gesamtvergütungspaket umfasst Gehalt, Sozialleistungen, Jahresboni, Vergünstigungen und Aktienoptionen.

Vorteile und Boni

Die Managementleistungen bestehen in der Regel aus Krankenversicherung, Urlaubszeit, Invalidenversicherung und einer Rente. Die Manager vergleichen häufig das von potenziellen Arbeitgebern angebotene Gesamtentschädigungspaket in Bezug auf Gehalt und Leistungen, einschließlich Boni und anderer Anreize. Die Entschädigung ist ein wichtiger Motivationsfaktor, mit dem festgestellt werden kann, ob ein Manager einen Job in der Organisation annehmen wird. Um hochqualifizierte Manager zu gewinnen und zu binden, bieten viele Unternehmen Vergütungssysteme an, die sich auf bestimmte gemessene Leistungen beziehen. Unternehmen verknüpfen Boni häufig mit Erfolgen und verwenden sie als Anreiz, um Ergebnisse zu erzielen.

Vergütungstrends

Die meisten Entschädigungen für Führungskräfte stammen aus Aktienoptionen, und Verteidiger dieses Systems argumentieren, dass Sie das Vergütungssystem für Führungskräfte mit den Renditen vergleichen sollten, die Führungskräfte für ihre Unternehmen verdienen. Die Regierung hat für Unternehmen, die während der Finanzkrise 2008 staatliche Unterstützung erhalten haben, eine Vergütung für die Entschädigung von Führungskräften festgelegt. Nach Abzahlung dieser Verpflichtungen kehrten die meisten Unternehmen jedoch zu einem System zurück, in dem die Manager durch Vergütungen und Aktienoptionen entschädigt wurden.

Fixes Gehaltssystem

Ein Festgehaltsystem basiert auf einem Managementgehalt auf der Arbeitserfahrung und den Fähigkeiten des Managers. Um den korrekten Lohn zu ermitteln, prüfen die meisten Organisationen die Gehaltsniveaus, die in ähnlichen Unternehmen für ähnliche Positionen angeboten werden. Ein System mit festen Gehältern stellt eine grundlegende Änderung der Managementvergütung dar, die dazu beitragen könnte, Missbräuche zu stoppen und übermäßige Kompensation einzudämmen. Ein Festgehaltsystem bietet jedoch keine Belohnungen, die auf der Höhe des Engagements des Managers basieren. Dies kann wiederum dazu führen, dass Manager nur minimale Anstrengungen unternehmen, um ihre Arbeitsplätze zu erhalten.