Vorteile und Nachteile beim Umgang mit Konflikten in der Work & Life-Strategie

Wenn Sie eine Strategie zur Konfliktbewältigung bei der Arbeit und in Ihrem persönlichen Leben haben, können Sie Stress proaktiv vermeiden. Konflikt ist ein Stressor, der dein Leben einnehmen kann, wenn du es zulässt. Konfliktmanagementstrategien konzentrieren sich auf zwei Arten wahrgenommener Konflikte: dysfunktionale und funktionale Konflikte. Dysfunktionaler Konflikt ist ein Widerstand oder eine Störung destruktiver Natur, die Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit oder Funktion in Ihrem Familienleben auszuführen, beeinträchtigt. Funktionskonflikt ist das, was Sie in eine positivere Richtung kanalisieren oder umleiten können.

Zeit

Ein wesentlicher Nachteil bei der Entwicklung einer Konfliktmanagementstrategie besteht darin, dass dies viel Zeit in Anspruch nehmen kann. Um aktiv zu sein, müssen Sie planen und üben. Beides kann Ihre Fähigkeit, in anderen Bereichen Ihres Lebens produktiv zu sein, beeinträchtigen. Wenn Sie beispielsweise eine Strategie zur Bewältigung von Konflikten bei der Arbeit entwickeln, müssen Sie keine anderen Aufgaben am Arbeitsplatz erledigen, vor allem, wenn Sie eine Strategie implementieren, die von allen Mitarbeitern erwartet wird.

Produktivität

Auch wenn die Zeit, die Sie mit der Entwicklung einer Strategie verbringen, zunächst von Ihrer Produktivität abgezogen werden kann, kann dies langfristig zu einer Steigerung Ihrer Produktivität beitragen. Ob zu Hause oder bei der Arbeit: Wenn Sie einen Konflikt schnell lösen oder abschwächen können, können Sie sich anderen wichtigen Aufgaben widmen. Eine effektive Strategie für das Konfliktmanagement ermöglicht es Ihnen, schnell auf den Punkt zu kommen und mögliche Konflikteskalationen zu verbreiten. Auf diese Weise können Sie neu fokussieren und weitermachen und den Konflikt hinter sich lassen.

Situationen

Nicht alle Konflikte sehen gleich aus. Es gibt keine Cookie-Cutter-Versionen von Konflikten zu Hause oder am Arbeitsplatz, die Sie besonders herausgreifen und sagen können: "So sieht Konflikt aus". Stattdessen gibt es Konflikte in allen Formen und Größen, da jede potenzielle Konfliktsituation unterschiedliche Umstände hat. Eine Strategie für den Umgang mit Konflikten kann von Nachteil sein, wenn Sie versuchen, diese Strategie an jede Situation anzupassen, mit der Sie konfrontiert sind. Wenn Sie jedoch eine Strategie haben, die Sie an verschiedene Situationen anpassen können, müssen Sie nicht mit jeder Situation eine neue Strategie entwickeln.

Kreativität

Konfliktmanagement, das dazu dient, Funktionskonflikte zu kanalisieren, kann auf lange Sicht zu höherer Produktivität und Kreativität führen. Wenn Sie eine Strategie entwickeln, die es Ihnen, Ihrer Familie, Ihren Mitarbeitern und Ihren Mitarbeitern ermöglicht, aus jedem Konflikt zu lernen, können Sie Konflikte schneller und kreativer in der Zukunft bewältigen. Wenn Sie diese Energie in eine positive Richtung lenken, werden die kreativen Säfte fließen.