Vorteile und Nachteile der ethischen Compliance in einer Organisation

Ethische Compliance innerhalb einer Organisation erfolgt zum Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiter. Die Anwendung ethischer Standards kann sowohl die Wahrscheinlichkeit einer Arbeitsplatzklage verringern als auch dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Bevor Sie die ethischen Richtlinien Ihres Unternehmens festlegen, müssen Sie sowohl die Vor- als auch die Nachteile ethischer Compliance in einer Organisation kennen.

Vorteil: Dem Gesetz folgen

Lokale, Landes- und Bundesgesetze helfen, einen Teil der ethischen Richtlinien eines Unternehmens zu bestimmen. Beispielsweise ist eine Null-Toleranz-Unternehmensrichtlinie für sexuelle Belästigung eine Antwort auf die zahlreichen Gesetze, die diese Art von Aktivitäten am Arbeitsplatz regeln. Ethische Compliance hilft Unternehmen, eine Arbeitskultur zu entwickeln, die die Arbeitsplatzgesetze einhält und die Kosten für Geldbußen und Gerichtsverfahren senkt.

Vorteil: Bessere Arbeitsplatzkultur

Eine ethische Compliance-Richtlinie trägt dazu bei, eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden. Die Mitarbeiter erhalten gleichberechtigten Zugang zu Aufstiegsmöglichkeiten, und der Arbeitsplatz wird zu einem positiven und pflegenden Umfeld. Ein starker ethischer Standard am Arbeitsplatz trägt dazu bei, starke Arbeitsbeziehungen zwischen den Mitarbeitern und dem Management herzustellen. Es reduziert die Mitarbeiterfluktuation, verbessert die Moral und wirkt sich positiv auf die Produktivität aus.

Nachteil: Mangelnde Managementunterstützung

Ein Nachteil eines ethischen Compliance-Programms besteht darin, dass die umfassende Unterstützung des Managements erforderlich ist, um wirksam zu sein. Wenn Mitglieder des Managementteams beschließen, ihre eigene Version der Unternehmensethik auf die Art und Weise anzuwenden, wie sie ihre Abteilungen verwalten, kann der Konflikt der Prinzipien zu Verwirrung am Arbeitsplatz führen. Beispielsweise setzt ein Manager, der tendenziell in die andere Richtung schaut, wenn seine Angestellten sexuelle Belästigung begehen, einen Präzedenzfall, der die gesamte Unternehmenskultur beeinträchtigen kann.

Nachteil: Kosten

Die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung eines Ethik-Compliance-Programms in Ihrem Unternehmen kann teuer und zeitaufwändig sein. Die Ethik-Richtlinien müssen ständig aktualisiert werden, um Änderungen der Arbeitsplatzgesetze und Änderungen Ihrer Unternehmenskultur mit dem Wachstum der Organisation widerzuspiegeln. Die ordnungsgemäße Verwaltung eines Ethikprogramms erfordert häufig die Einstellung eines Ethikbeauftragten und das Engagement der finanziellen und personellen Ressourcen des Unternehmens.