Die Vorteile eines Ethik-Kodex in Organisationen
Ein solider Ethik-Kodex für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation ist aus moralischer Sicht nicht einfach eine gute Idee. Es hilft Ihnen außerdem, Vertrauen und Glaubwürdigkeit unter Ihren Stakeholdern aufzubauen, und verbessert Ihre Gesamtmarke.
Gute Ethik hilft beim Verkauf
Unabhängig davon, was Sie verkaufen, müssen Sie Geld verdienen. Der größte Vorteil, einen Ethik-Kodex zu haben und einzuhalten, ist wahrscheinlich, dass eine gute Ethik für Ihre Kunden von Bedeutung ist. Verbraucher kaufen eher und bleiben loyal gegenüber Unternehmen, denen sie glauben, dass sie ihnen vertrauen können. Deshalb sollten Sie eine ethische Organisation schaffen und fördern. Und es hilft, diese ethischen Grundsätze für alle innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens zu kodifizieren, damit sie sie sehen und verstehen können.
Jeder hält sich an die gleichen Regeln
Ist es nicht toll, wenn alle wissen, was von ihnen erwartet wird? Von ganz oben in der Firma, von Personen, die in der Executive Suite sitzen, bis hin zu den untersten Mitgliedern des Teams. Wenn Ihre Organisation einen schriftlichen Ethik-Kodex hat, kann jeder mit demselben Spielbuch arbeiten. Das gilt auch für Bauunternehmer und Berater. Ein Ethik-Kodex unterstützt Ihre allgemeine Mission und bestimmt, wer Sie als Unternehmen sind.
Der Technologieriese Apple hat klar definierte Prinzipien für ethisches Verhalten festgelegt, die auf Ehrlichkeit, Respekt, Vertraulichkeit und Compliance basieren. Das Unternehmen verspricht, „ethisch, ehrlich und in voller Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu handeln“. Aufgrund seines schriftlichen Ethikkodex müssen sich nicht nur alle Apple-Mitarbeiter und verbundenen Unternehmen auf eine bestimmte Art und Weise verhalten - externe Stakeholder erwarten dies.
Die Wahrheit zur Macht sprechen
Wenn Sie Verhaltensregeln dokumentiert haben, werden Ihre Mitarbeiter eher bereit sein, ethische Schritte an Sie oder Ihre Personalabteilung zu melden. Sie möchten Nachrichten hören, auch wenn sie schlecht sind, damit Sie Probleme beheben können, bevor jemand Ihrem Unternehmen dauerhaft Schaden zufügt. Harvey Weinsteins angeblich schlechtes Benehmen blieb jahrelang unkontrolliert, führte jedoch letztendlich zum Untergang und die dramatischen und negativen Auswirkungen auf das Unternehmen, das er mit seinem Bruder gründete: Miramax.
Bekräftigung der sozialen Verantwortung
Im besten Fall kann das Gute, das Sie als Organisation mit soliden ethischen Grundsätzen tun, über den Umsatz, den Gewinn und das Endergebnis hinausgehen. Wenn Sie mit gutem Beispiel vorangehen, können andere nachziehen. Wenn Sie also erklären, dass ein Teil Ihres ethischen Verhaltenskodex darin besteht, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, könnten Sie die Räder in Bewegung setzen, damit viele andere das Gleiche tun. Beeindruckend!
Verantwortlichkeit und Rückgriff
Was passiert, wenn Ihr Best of Intentions-Ethikkodex ignoriert wird? Es gibt Konsequenzen. Wenn Sie eine Dokumentation über die Verhaltenserwartungen Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen verfasst haben, bedeutet dies, dass Sie, wenn sie sich nicht messen, aus gutem Grund entlassen werden müssen. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass die Regeln nicht befolgt werden, hat er oder sie rechtliche Schritte, um Beschwerden zu beheben. Wenn Sie es schriftlich niederlegen, wird es real. Was werden Sie in Ihren ethischen Verhaltenskodex aufnehmen?