Vorteile der 50-Plus-Arbeitsvermittlung
Viele reife amerikanische Arbeiter - Menschen, die über 50 Jahre alt sind - sind nicht bereit, ihre Arbeit aufzugeben. Viele haben ihren Arbeitsplatz aufgrund von Entlassungen oder durch Annahme von Vorruhestandspaketen aufgegeben, aber ihr Wunsch nach Arbeit bleibt stark. Aufgrund jahrzehntelanger Talente unter den Gürteln sind erfahrene Arbeitskräfte von grundlegendem Wert für Unternehmen, die nach qualifizierten Bewerbern suchen, um verfügbare Stellen zu besetzen. Ein Teil der Arbeitskräfte erhält nun Aufmerksamkeit von ausgewählten Arbeitsvermittlungsdiensten, die ihnen bei der Arbeitssuche helfen.
Lange etabliert
Eine Reihe von Arbeitsvermittlungsdiensten, die darauf ausgerichtet sind, älteren amerikanischen Arbeitnehmern bei der Suche nach Arbeit zu helfen, sind in den letzten Jahren entstanden. Laut der Ausgabe der New York Times vom 11. April 2006 werden weiterhin Arbeitsvermittlungsdienste für ältere Arbeitnehmer eingerichtet. Diese Unternehmen treten gegen die langjährigen Branchenführer Manpower Inc. und Kelly Services an, die mit AARP eine Partnerschaft eingegangen sind, um ältere Arbeitnehmer mit potenziellen Arbeitgebern zu verbinden. AARP-Mitglieder sind Senioren und mehrere Millionen reifer Arbeiter, eine langjährige Vereinigung, die die Interessen reifer Amerikaner vertritt.
Gut verbunden
Die jahrelange Arbeit in der Industrie bedeutet, dass Unternehmen, die auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer eingehen, wie Manpower und Kelly Services, bekannt und bereits mit Arbeitgebern verbunden sind. Während einige der spezialisierten Dienste Arbeitnehmer und Unternehmen zusammenbringen können, ist die nationale Arbeitsverwaltung nicht in der Lage. Dieselben Unternehmen sind den meisten Arbeitnehmern bekannt, von denen einige ihre Dienstleistungen möglicherweise früher in ihrer Karriere in Anspruch genommen haben.
Rechtlich bewusst
Alle Arbeitsverwaltungen sollten sich der Altersdiskriminierungsgesetze bewusst bewusst sein, einschließlich des Gesetzes über die Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz von 1967. Dieses Gesetz dient dazu, Arbeitnehmer im Alter von 40 Jahren und älter vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ihres Alters zu schützen. Die Arbeitsdienste richten sich regelmäßig an ältere Arbeitnehmer und können ihre Unternehmenskunden mit den Bundes-, Landes- und örtlichen Gesetzen in Verbindung bringen, die für ältere amerikanische Arbeitnehmer gelten.
Reif empfindlich
Die Beschäftigungsbedürfnisse reifer amerikanischer Arbeitnehmer unterscheiden sich typischerweise von denen jüngerer Arbeitnehmer. Einige suchen nach einer Vollzeitbeschäftigung, während andere eine Teilzeit- oder Saisonarbeit wünschen und sich so die Zeit für andere Aktivitäten wie Hobbys, Reisen und ihre Familien nehmen. Arbeitsvermittlungsdienste für Arbeitnehmer mittleren Alters und von älteren Bürgern können diese Präferenzen berücksichtigen und gleichzeitig das Engagement einer ausgereiften Belegschaft vorantreiben. Bertha Coombs schreibt für den CNBC-Nachrichtensender vom 7. Mai 2004 und stellt fest, dass die Nachfrage nach diesen Arbeitern gestiegen ist und im Falle eines Krankenhauses die deutlich niedrigere Fluktuationsrate. Da sich viele Menschen dem Rentenalter nähern, kann der ältere Arbeitnehmer die Ressourcen bereitstellen, die die Unternehmen benötigen, um ihre Ränge zu füllen.