Gesetze oder Gesetze zur Einstellung und Auswahl

Rekrutierung und Auswahl sind ein notwendiger Bestandteil für jedes kleine Unternehmen. Im Wachstumsmodus muss eine Organisation sorgfältig die bestmöglichen Kandidaten auswählen, um einen Unternehmer dabei zu unterstützen, die Ziele zu erreichen und die Mission seines Unternehmens zu erfüllen. Ebenso muss ein etabliertes kleines Unternehmen kompetente Fachkräfte einstellen, um kritische Positionen aufzufüllen, die geräumt wurden. Obwohl es scheint, dass der Rekrutierungs- und Auswahlprozess äußerst einfach ist, gibt es viele staatliche Vorschriften und Richtlinien, die ihn regeln. Es ist für einen Kleinunternehmer unerlässlich, diese Regelungen zu verstehen, um das finanzielle Risiko zu minimieren, das mit staatlichen Strafen und potenziellen Klagen von Mitarbeitern und Bewerbern verbunden ist.

Bestätigende Aktion

Affirmative Action ist eine Reihe von Gesetzen, die vom Office of Federal Contract Compliance-Programm durchgesetzt werden, und verbietet Diskriminierung an Arbeitsplätzen, an denen Verträge mit der US-Regierung bestehen. Die Initiative schreibt vor, dass alle Unternehmen mit Bundesaufträgen „positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Menschen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten haben, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als Vietnam-Zeit oder als besonders behinderter Veteran . ”

Auftragnehmer mit 50 oder mehr Mitarbeitern und 50.000 US-Dollar oder mehr in Regierungsverträgen müssen für jede ihrer Anlagen ein schriftliches Programm zur Bestätigung der Aktion erstellen. In diesem Plan werden alle Komponenten der Einstellungs - und Beschäftigungsfunktionen des Unternehmens sowie die Art und Weise, in der sie die Initiative "Affirmative Action" einhalten, hervorgehoben. Wenn eine Person das Gefühl hat, diskriminiert worden zu sein, hat sie das Recht, eine Beschwerde bei der OFCCP einzulegen, die dann eine Untersuchung durchführt. Wenn ein Arbeitgeber sich als nicht konform herausstellt, riskiert er den Verlust seiner Regierungsverträge.

Kinderarbeit

Alle Kinderarbeitsgesetze werden von der Wage and Hour Division des US-amerikanischen Arbeitsministeriums durchgesetzt. In den meisten Fällen beträgt das Mindestalter der Beschäftigung 14 Jahre. Außerdem dürfen Kinder unter 16 Jahren nur zu bestimmten Zeiten arbeiten. Das Fair Labour Standards Act (Gesetz über faire Arbeitsnormen) verbietet auch Personen unter 18 Jahren in gefährlichen Umgebungen.

Kleine Unternehmen, die Kinder beschäftigen, müssen genaue Beschäftigungs- und Lohnlisten führen. Das Bundesgesetz schreibt außerdem vor, dass sie die Kinderarbeitsgesetze des Staates Texas einhalten. In Situationen, in denen Bundes- und Texas-Gesetze miteinander in Konflikt stehen, sind die Regeln zu beachten, die dem Kind den besten Schutz bieten.

Ausländische Arbeit

Wenn ein kleines Unternehmen einen ausländischen Staatsangehörigen einstellen möchte, muss es sich zuerst beim US-Arbeitsministerium zertifizieren lassen. Nach Erteilung dieser Genehmigung müssen Bürger und Einwanderungsbehörden der Vereinigten Staaten einen Antrag auf ein Visum für den Bewerber stellen. Darüber hinaus muss der Antragsteller nachweisen, dass er nach den Vorschriften des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes zur Beschäftigung berechtigt ist.