Aktivitäten zur Förderung der Vielfalt in Organisationen
Aktivitäten zur Förderung der internen Vielfalt geben einer Organisation die Möglichkeit, ihren kulturellen Horizont zu erweitern, ihre Kunden- oder Mitgliederbasis zu erweitern und die Gemeinschaften, in denen sie tätig ist, besser zu reflektieren. Erfolgreiche Aktivitäten, die die Vielfalt in Organisationen fördern, konzentrieren sich auf Bildung, Partizipation und Kommunikation.
Sensitivitäts-Training
Wenn es um Fragen der kulturellen Sensibilität geht, können manchmal sogar wohlmeinende Personen gedankenlose Kommentare oder Vorschläge machen, die nur auf Ignoranz und nicht auf Bosheit beruhen. Kulturelles Sensibilisierungstraining schafft nicht nur eine bessere Arbeitsplatzdynamik; Außerdem können Mitarbeiter und Freiwillige mit einem vielfältigen Kundenstamm effektiver arbeiten. Ein effektives Sensitivitäts-Training konzentriert sich auf Aktivitäten, die Aspekte verschiedener Sitten, Überzeugungen, Wertesysteme und kultureller Verhaltensweisen sowohl hinsichtlich des persönlichen als auch des beruflichen Verhaltens erkennen und erklären. Ein Beispiel für eine kulturelle Sensibilisierungstrainingstätigkeit ist das stereotype Rollenspiel unter den Mitgliedern der Organisation, bei dem die Teilnehmer die Möglichkeit haben, ihren Mitschülern die Wahrheit und den Mythos hinter gemeinsamen Stereotypen zu erklären.
Unterstützung von Affinitätsgruppen
Die Einrichtung und Unterstützung von Affinitätsgruppen in einer Organisation kann die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. Affinitätsgruppen sind kleinere Untergruppen in einer unterschiedlichen Population. Zum Beispiel könnte eine Affinitätsgruppe in der jüdischen Bevölkerung einer Organisation die Anerkennung einer konservativen Gruppe einschließen, die koschere Essensregeln befolgt und über eine spezielle Küche verfügt, die ausschließlich für den privaten Gebrauch bestimmt ist. Eine Aktivität könnte die Einladung von Kollegen umfassen, Techniken zur Zubereitung von Speisen zu beobachten oder eine Mahlzeit zu teilen.
Community Outreach
Aktivitäten, die verschiedene kulturelle, rassische und ethnische Gruppen innerhalb einer Gemeinschaft unterstützen, fördern die Organisationsvielfalt auf verschiedene Weise. Aktivitäten, die Mitarbeitern und Freiwilligen die Möglichkeit geben, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft in Kontakt zu treten, sensibilisieren für kulturelle Unterschiede. Die Teilnahme am Mitmachen gibt auch Einblick in die Nuancen verschiedener Personengruppen in Bezug auf Gedanken, Wahrnehmungen und Glaubenssysteme. Beispiele für Community-Outreach-Aktivitäten umfassen die Teilnahme an einer internationalen Jobmesse, die Teilnahme an einem ethnischen Lebensmittelfestival oder die Unterstützung einer Kunstausstellung.
Kulturelle Feste
Durch die Förderung der Anerkennung von Feiertagen und Anlässen, die von Menschen in verschiedenen Regionen der Welt gefeiert werden, werden die Werte verschiedener Kulturgruppen besser verstanden. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, das Erbe anderer in einer unterhaltsamen, entspannten Atmosphäre zu erkunden und können die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen verschiedenen Personengruppen schätzen lernen. Beispiele für kulturelle Feiern sind das Ansehen historischer Filme während der Anerkennung des Black History Month, ein Pot-Glücksessen zum Feiern des Cinco de Mayo oder das Passahfest.