12 Jahre und unter Arbeitsrecht in einem Familienunternehmen

Das Fair Labor Standards Act von 1938 enthält Bestimmungen zu Mindestlohn, Überstundenvergütung, Arbeitszeit und Kinderarbeit. Das US-Ministerium für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit, die Bundesbehörde, die den FLSA durchsetzt, nimmt Probleme mit der Kinderarbeit ernst, weil Verletzungen den Zugang von Kindern zu Bildung behindern und oft deren Gesundheit und Wohlbefinden beeinträchtigen. Die Regelungen für Arbeitnehmer unter 18 Jahren sind in drei Alterskategorien unterteilt: Kinder unter 14, 14 und 15 Jahren sowie Jugendliche zwischen 16 und 17 Jahren.

Kinderarbeit

Bundes- und Landesgesetze schützen das Wohlergehen von Kindern und sorgen dafür, dass ihnen keine Bildungsmöglichkeiten aufgrund von Arbeitsverpflichtungen verwehrt werden. Das US-Arbeitsministerium und die staatlichen Arbeitsministerien verbieten Arbeitgebern gemeinsam, Kinder in bestimmten Altersgruppen dazu zu zwingen, viele Stunden oder in gefährlichen oder gefährlichen Berufen zu arbeiten. Wie bei den meisten Regeln gibt es Ausnahmen, und viele der Ausnahmen gelten für Familienunternehmen und landwirtschaftliche Arbeitspflichten.

Zulässige Arbeitsstunden

Kinder, die 12 Jahre alt sind, können für ihre Eltern arbeiten, solange die Eltern die alleinigen Eigentümer des Unternehmens sind. Ihre Kinder können nach Bundesgesetz zu jeder Tageszeit und zu jeder Tageszeit arbeiten. Die staatlichen Gesetze können jedoch die Eltern daran hindern, von ihren Zwölfjährigen zu verlangen, dass sie bestimmte Stunden auf der Grundlage des Schulpflichtgesetzes arbeiten. Wenn sich Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Kinderarbeit unterscheiden, müssen Arbeitgeber - in diesem Fall Eltern - den höheren Standard einhalten. Zum Beispiel schränkt das staatliche Gesetz in Alabama Kinder unter 16 bis acht Stunden, 40 Stunden und sechs Wochen Arbeitswoche ein. Das Gesetz von Idaho erlaubt allen Arbeitnehmern unter 16 Jahren, bis zu neun Stunden pro Tag und 54 Stunden pro Woche zu arbeiten, aber sie können nicht zwischen 21.00 und 6.00 Uhr arbeiten

Verbotene Jobs

Kinder, die 12 Jahre alt sind, können in einem Familienunternehmen arbeiten, sofern sie nicht in gefährlichen Berufen beschäftigt sind. Beispiele für gefährliche Berufe sind Aufträge, bei denen Fleisch mit Maschinen verarbeitet oder verpackt wird. Überdachung, Fensterreinigung oder Arbeiten, die Arbeiten an einem Gerüst erfordern; Bedienen oder Zerstören von Kraftfahrzeugen; und Fertigung.

Landwirtschaftliche und landwirtschaftliche Arbeitsplätze

Selbst Kinder unter 12 Jahren können auf einer Farm arbeiten, die von den FLSA-Mindestlohnregelungen ausgenommen ist, sofern ihre Eltern ihnen die Erlaubnis geben oder die Farm besitzen. Ausgenommene Betriebe haben weniger als 500 Arbeitsstunden pro Jahr und müssen weder einen Mindestlohn zahlen, noch müssen sie die Arbeitnehmer für die Überstundenvergütung entschädigen. In diesem Fall können Kinder nur während der Stunden arbeiten, wenn die Schule nicht in einer Sitzung ist, was durch das Gesetz des Staates festgelegt wird. Für einen landwirtschaftlichen Familienbetrieb in Familienbesitz sind Kinder an keine der Bundesvorschriften für die Arbeitszeit gebunden. Es gelten jedoch verschiedene Landesgesetze.

Zulässige Jobs nicht in Familienbesitz

In anderen Berufen für Unternehmen, die sich nicht in Familienbesitz befinden, können 12-Jährige gemäß den Gesetzen des Bundes und der Länder arbeiten, insbesondere im Zusammenhang mit dem Schulpflichtbesuch. Sie können Kinder babysitten, aber nicht als Teil eines Babysitters oder einer Firma. es muss auf einer zufälligen Basis sein. Sie können als Schauspieler, Tänzer oder Sänger in Fernsehproduktionen, Filmen und Theater arbeiten. Kinder in diesem Alter können auch als immergrüne Kranzmacher arbeiten, obwohl sie berufstätig sein müssen.